المحتوى
التمييز هو حكم سلبي فيما يتعلق بالجنس أو العمر أو الدين أو العرق أو الجنسية أو الميول الجنسية أو الطول. إنها مشكلة كبيرة يمكن العثور عليها في جميع أنحاء العالم ، داخل وخارج مكان العمل. تضع حكومة الولايات المتحدة قوانين تجعل التمييز غير قانوني. يجب على أصحاب العمل اتباع عدد من القوانين عند تعيين الموظفين. ومع ذلك ، حتى مع القواعد السارية ، لا يزال الكثير من الناس ضحايا للتمييز. هناك طرق عديدة لإنهاء التمييز. أعضاء هيئة التدريس والطلاب حول التمييز من خلال الاجتماعات والصفوف هو وسيلة قوية للغاية للقضاء عليه.
الخطوة 1
تنفيذ سياسات تحظر التمييز في أماكن العمل والمدارس. حدد النقاط الرئيسية لمكافحة التمييز ، وحددها جيدًا وانشرها على الموظفين والطلاب. يمكن أن تشمل هذه القواعد التي تقلل من التمييز فصل أو تعليق أو طرد أولئك الذين يستخدمون لغة مسيئة والنكات العنصرية والشتائم والإيماءات غير السارة. افصح عن القواعد في كتاب الطالب أو الموظف وأيضًا في النشرات. يجب توزيع الأدلة التي تحتوي على قواعد سلوك الشركة أو المدرسة على كل موظف أو طالب عند القبول. ضع المنشورات في الأماكن الشهيرة في المدرسة أو منطقة العمل ، مثل الممرات ولوحات الإعلانات وغرف الاستراحة والحمامات. أفصح في هذه المجالات أن التمييز ، بالإضافة إلى كونه خطأ ، لن يتم التسامح معه.
الخطوة 2
افصح عن العواقب التي قد تترتب على الشخص في حالة إدانته بالتمييز ، من خلال دليل السياسات. امنح الموظفين دليلًا للسياسة أو مدونة أخلاقيات المدرسة للطلاب. ستوضح هذه الأدلة ما يمكن أن يحدث إذا ثبت أن شخصًا ما مذنبًا بارتكاب تمييز. يجب إيقاف الموظفين دون أجر أو طردهم من العمل. يمكن فصل الطلاب أو طردهم من المدرسة. تطبيق القواعد لإنهاء التمييز.
الخطوه 3
تقديم محاضرات ودعوة المتحدثين للحديث عن الآثار السلبية على المدى القصير والطويل في بيئة العمل أو المدرسة. قم بجدولة اجتماعات سنوية أو شهرية للموظفين ، بحيث تستمر الاجتماعات السنوية لمدة تصل إلى ساعة ، للتعامل مع أشكال مختلفة من التمييز ، بينما يجب أن تكون الاجتماعات الشهرية أقصر ، تذكر فقط أنه لا يتم التسامح مع التمييز. إن عقد اجتماعات شهرية طويلة ليس ملموسًا ، لذلك فإن بعض الشركات لديها "اجتماع صباحي شهري" لتذكير الموظفين بقواعد مكان العمل. يمكن للمدارس إحضار متحدثين تعرضوا للتمييز. يمكنهم مشاركة الطلاب لماذا يعتبر التمييز خطأ وكيف يمكن تجنبه. تقييم تقدم هذه المعركة. تحقق من وجود انخفاض في العمل أو الشكاوى في المدرسة حول التمييز ، من خلال إدارة الموارد البشرية أو مجلس الإدارة. وزع التقارير بعد الاجتماعات أو المحاضرات لمعرفة ما إذا كان هناك تأثير إيجابي بين الموظفين والطلاب.
الخطوة 4
انضموا إلى المعركة ضد التمييز بين العديد من المنظمات التي تحاربها معًا. تقبل العديد من المواقع والمنظمات المشاركين للمساعدة في هذا النضال. انضم إلى الشخص الذي يناسب شخصيتك. على سبيل المثال ، إذا كان عليك التعامل مع التمييز العنصري ، انضم إلى أولئك الذين لديهم نفس المشكلة. معًا ، يمكن نشر المعرفة للمساعدة في إنهاء هذه المشكلة. تلقي هذه المجموعات محاضرات في المكتبات العامة أو المدارس لتعليم الآثار السلبية للتمييز. تقام الأحداث أيضًا لإظهار حق الجميع في المساواة. على سبيل المثال ، يروج نشطاء حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة لعبة الركبي على الكراسي المتحركة ، حيث يتواجه فريقان على الرغم من حقيقة أنهما معاقين. يجتمع نشطاء حقوق المثليين والمثليات لصياغة رسائل إلى الكونجرس ، على أمل سن قوانين أكثر صرامة لمنع التمييز ضدهم في مكان العمل.