المحتوى
تستخدم أقسام الموارد البشرية مجموعة متنوعة من الأدوات للعثور على أفضل الموظفين المحتملين للمؤسسة. يتم استخدام الاختبارات النفسية وملفات التعريف الشخصية من قبل الشركات التي تتطلع إلى تحديد أفضل المرشحين المحتملين ، وللمساعدة في تحديد المكان الذي يمكن أن تخدم فيه نقاط قوة مرشح معين الشركة بشكل أفضل. تساعد عدة أنواع مختلفة من الاختبارات في هذه العملية.
اختبار الذكاء
يرغب بعض أصحاب العمل في الحصول على انطباع موضوعي عن الذكاء النسبي للمرشح. لذلك ، ليس هناك ما هو أبسط من اختبار الذكاء القياسي ؛ معدل الذكاء يعني "حاصل الذكاء". يقوم هذا الاختبار بتقييم الموظف المحتمل بدرجة تشير إلى الذكاء المحدد بواسطة هذه الأداة المحددة. تعتبر النتيجة فوق 114 في اختبار الذكاء القياسي أعلى من المتوسط ، وفقًا لموقع iqtest.com.
مايرز بريجز
تم تصميم اختبار الشخصية مايرز بريجز لتحديد الخصائص الرئيسية لشخصية الموضوع.لم يتم تصميم الأداة للإشارة إلى نوع شخصية ما على أنه أفضل من الآخر ، ولكن لتحديد الاختلافات ، لكل منها نقاط قوة وضعف. يتم إعطاء الممتحنين رمزًا مكونًا من أربعة أحرف. يحتوي كل موضع حرف على احتمالين ، مما يجعل إجمالي 16 نوعًا ممكنًا من الشخصيات.
اختبار الطرف الثالث
تدير الشركات المتخصصة اختبارات نفسية نيابة عن المنظمات التي تقوم بتعيين موظفين جدد. تقوم هذه الشركات بإنشاء أدوات محددة بناءً على مبادئ الاختبار العلمي والخصائص التي يبحث عنها العميل في التعيينات الجديدة.
قرص
DISC هو نظام اختبار يقوم بتقييم الممتحنين من خلال تعيين أحد أنماط الشخصية الأربعة الرئيسية للموضوع. يتمتع الناس بخصائص جميع الأنماط الأربعة ، لكن بعضها أكثر سيطرة من البعض الآخر. أنواع الشخصيات الأربعة حسب تصنيف اختبار DISC هي الهيمنة والتأثير والاستقرار والامتثال.
مستشار شخصية نيوكاسل
يقيم مقيِّم الشخصية في نيوكاسل من خلال سؤال الناس عن مدى احتمالية أو احتمالية اتخاذ إجراء معين لهم. يحدد هذا الاختبار سمات الشخصية الأساسية ، مثل الانفتاح على التجارب الجديدة ، والحزم ، والوعي ، والعصابية ، والانبساطية.