المحتوى
تنشأ النزاعات الأخلاقية عندما يتعين على شخص ما الاختيار بين انتهاك أو اتباع واحد أو أكثر من مبادئه الأخلاقية ، مما يؤدي إلى مفارقة لا يجلب فيها أي خيار الرضا الفردي. على سبيل المثال ، يقع الصراع الأخلاقي في قلب المواقف التي يسرق فيها الأب الطعام لإطعام أسرته الجائعة أو الموظف الذي يلتزم الصمت بشأن سوء سلوك شخص ما في مكان العمل من أجل إنقاذ وظيفته.
شرح الخبراء
يقول الأستاذ المتقاعد الدكتور كيلي روس من كلية لوس أنجلوس فالي إن معظم الصراعات الأخلاقية ليس لها إجابة بسيطة صحيحة أو خاطئة. تتجاهل نظريات المعضلة الأخلاقية عمومًا الحكم الأخلاقي للفعل وعواقبه.
أهمية
غالبًا ما يكون للمعضلات الأخلاقية عواقب سلبية محتملة على صانعي القرار ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل. إذا طلب مدير من الموظف إتلاف الأدلة ، على سبيل المثال ، فإن الموظف معرض لخطر فقدان وظيفته بسبب العصيان أو ، إذا اتبع الأمر ، فقد يرتكب جريمة.
النصيحة
تقترح جامعة لويولا ماريماونت خطوتين رئيسيتين في حل معضلة أخلاقية. أولاً ، قم بتحليل النتائج المحتملة للموقف والآثار طويلة وقصيرة المدى لكل منها. ثانيًا ، قارن بين إجراءات النتائج المحتملة وكيفية ارتباطها بالقيم التقليدية ، مثل الصدق وعدم الاستفادة من الناس. اختر الخيار الذي يضر بهذه القيم على الأقل.