المحتوى
تستخدم بعض الشركات اختبارات الشخصية كجزء من عملية اختيار الوظيفة. تقيس هذه الاختبارات السمات الشخصية للمرشحين فيما يتعلق بسمات الشخصية التي تعتقد الشركة أنها ضرورية لمنصب معين. عادةً ما تقيس الاختبارات الانبساطية والاستقرار العاطفي والقدرة على التعامل مع الآخرين واستعدادهم لعيش تجارب جديدة. على الرغم من أن الاختبارات مفيدة عند الحاجة إلى سمات معينة ، إلا أن هناك العديد من العيوب عند استخدامها بلا مبالاة.
كلفة
نظرًا لأن الاختبار يجب أن يكون متوافقًا مع متطلبات الوظيفة ، تحتاج الشركات إلى تعيين محترف ، غالبًا مستشار ، لإعداد التقييم وتحليل النتائج أيضًا. لا تزال بعض أنواع الاختبارات تستغرق وقتًا طويلاً للتحضير والإدارة ، مثل تلك التي يتم فيها تقييم مهارة المبيعات من خلال لعب الأدوار أو سلوك المرشح في الاجتماع. يمكن أن تفوق الآثار المترتبة على التكلفة والوقت لاختبار المرشحين مزاياهم الواضحة ، مثل تحديد السلوكيات التي يمكن تعديلها من خلال مزيد من التدريب.
بيانات كاذبة
أحد العيوب الرئيسية لهذه الاختبارات هو أن المستفتى يمكن أن يستجيب بطريقة تخلق نتيجة إيجابية. بمعنى آخر ، يتوقع ما يريد صاحب العمل سماعه. لا يوجد شيء تقريبًا يمكن للمحاور القيام به لتقليل هذا النوع من السلوك ، خاصة وأن العديد من هذه الاختبارات تتكون من أسئلة مغلقة مع خيارات إجابة قليلة. كثير من الناس على دراية بكيفية عمل هذا النوع من التقييم ويعرفون كيفية الاستجابة للحصول على نتيجة أفضل.
غير ذي صلة وغزو
قد تبدو بعض الأسئلة المتعلقة باختبارات الشخصية غازية للشخص الذي تتم مقابلته ، ما لم يوضح صاحب العمل سبب الحاجة إلى معلومات معينة. قد تبدو الأسئلة غير مرتبطة بالوظيفة ، مما قد يزيد من إثارة غضب المرشح ، مما يجعله لا يأخذ الاختبار على محمل الجد. نقطة أخرى للاهتمام لأصحاب العمل هي الرعاية التي يجب أن يأخذوها عند استخدام الاختبارات التي تم إنشاؤها بالفعل والمستخدمة عادة في تقييم الشخصية والصحة العقلية ، حيث أن النتائج ليست مفيدة لتقييم الوظيفة.
التحيز والتناقض
يمكن أن تؤدي طريقة تنظيم الأسئلة إلى تحيز في الاختيار. على سبيل المثال ، إذا تم تصميم اختبار الشخصية لتحديد سمات مثل الثقة بالنفس والحزم ، فقد يعتقد أصحاب العمل أن النساء سيكون لهن نتائج سيئة. تخاطر الشركة بتجاهل النساء المؤهلات للتوظيف لمجرد أن الاختبار أكثر ملاءمة للمرشحين الذكور. يقول Saterfiel and Associates ، المتخصصون في الاختبار ، إن اختبارات الشخصية هي طرق تقييم غير دقيقة وأن ملاحظة المرشح غالبًا ما تكشف أن 50 ٪ من الأشخاص يظهرون سلوكًا يتعارض تمامًا مع نتائج الاختبار.