المحتوى
يمكن أن يكون تذكير رئيسك بشأن الزيادة الموعودة مخيفًا وصعبًا. في أوقات الازدهار ، قد يكون الأمر أسهل لأن الرؤساء ربما يكونون أكثر سخاءً تجاه الموظفين المتفانين. ومع ذلك ، خلال التخفيضات ، يمكن أن يكون تأمين ربحك مستحيلًا تقريبًا بدون خطة. يجب أن يكون تذكر رئيسك بشأن الزيادة الموعودة دقيقًا ومحترمًا. فكر في أفضل وقت في الأسبوع أو السنة لطرحه. التوقيت أمر حيوي في هذا الموقف.
الاتجاهات
-
النظر في الوقت الأنسب لتذكير رئيسك بزيادة وعدت بها. تمثل أوقات معينة من السنة ، مثل الاجتماع مع مساهمي الشركة ، فرصة استراتيجية لتعزيز القيمة التي تضيفها إلى الشركة. ركز على ما قمت به بنجاح والذي يضمن مكافآت فورية ، على سبيل المثال ، كيف يمكنك الاستمرار في زيادة الشركة أو توفيرها أو تحسينها وفقًا للتقارير المالية.
-
تنسيق تذكيرك لزيادة وعدت مع تصنيف أدائك. وفقًا لمدونة NWjobs ، قد تتساءل عما إذا كان قد مر من 12 إلى 18 شهرًا منذ آخر مراجعة أداء لك. أرسل رسالة أو بريدًا إلكترونيًا قبل السؤال عن الزيادة الموعودة عن طريق السؤال عن تقييم الأداء في البداية. ثم اسأل عن الوضع الحالي للرفع الموعود. يمكنك أن تقول أنك تخطط للتحدث مع المستشار المالي الخاص بك عن التقاعد وتود أن تعرف بالضبط متى يمكنك إجراء تعديلات على الاستثمارات.
-
أرسل رسالة شكر بخصوص الزيادة المعلقة كتذكرة ودية. اكتب مقدار الزيادة الموعودة تعني لك. قد تكون البطاقة الإلكترونية مناسبة لبعض الرؤساء ، ولكن البطاقة التقليدية تميل إلى العمل بشكل أفضل من أجل لمسة شخصية. توقيع البطاقة يعزز فكرة أنك تكرس وقتك. الإجازات هي أوقات مثالية لمشاركة هذا النوع من الرسائل بشكل فعال.
-
حدد موعدًا لعقد اجتماع رسمي مع صاحب العمل. حدد فترة الشهر أو الأسبوع أو اليوم الذي يكون فيه المدرب أقل انشغالًا. قم بتعيين الاجتماع على "مشاريع" أو "مسائل مهنية". قد لا يكون ذلك واضحًا كما يريد رئيسك ، لكن قد يساعدك ذلك في الحصول على فرصة للتحدث في أقرب وقت ممكن.
-
ذكِّر رئيسك أثناء اجتماع شخصي بالتكاليف المرتبطة بتغير الموظفين عند مغادرة العامل للشركة. اشرح تكاليف التدريب المخصصة لتوظيف أشخاص جدد في مجال عملك. شارك أنك ممتن لرفعتك القادمة لأنه يمنحك الحافز على البقاء في الشركة. ثم ، اسأل رئيسك مباشرة متى سيتم تعديل الراتب.
ما تحتاجه
- تقييم الأداء
- التقارير المالية للشركة