المحتوى
مع توسيع المنظمات حدودها إلى مناطق أكبر ، أصبح إيجاد صراعات بين المنظمات أمرًا شائعًا. النظر في الصراع داخل المنظمة باعتباره الاحتكاك داخل المنظمة ، يحدث الصراع بين المنظمات عندما تدخل منظمتان أو أكثر في الاحتكاك.
أنواع
الأنواع الثلاثة من النزاعات بين المنظمات هي التناقض الكبير والصراع العاطفي والصراعات الثقافية. كل معاملة مختلفة.
هام
يحدث تناقض كبير عندما ينشأ خلاف بين منظمتين على مستوى أساسي. على سبيل المثال ، سيكون لمجموعة العلاج الأخلاقي للحيوان تناقض كبير مع منظمة تعمل مع التجارب المختبرية مع الحيوانات.
عاطفي
تحدث الصراعات العاطفية عندما يجد الأفراد في المنظمات أنفسهم يتفاعلون على مستوى عاطفي من الخوف أو الحسد أو الغيرة أو العناد.
ثقافي
يمكن أن تحدث النزاعات بين المنظمات أيضًا على أساس الرغبات والاحتياجات الثقافية. هذه الصراعات غالباً ما تكون نتيجة لسوء التفسير.
قرار
يمكن في بعض الأحيان حل النزاعات بين المنظمات عن طريق الوساطة أو الحوار المفتوح أو التفاهم الثقافي. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، نظرًا لطبيعة مختلف المنظمات ، لا يمكن أبدًا التوصل إلى حل للصراع بين المنظمات.