المحتوى
باستخدام التنسيق القديم مع العبارة الشهيرة "من يهمه الأمر" ، لن تعطي انطباعًا جيدًا لمهني الموارد البشرية الذي سيتلقى خطاب التغطية الخاص بك واستئنافه. بدلاً من توجيه رسالتك دون أي عناية ، ابحث قليلاً واكتشف اسم وموضع الشخص الذي يجب أن يتلقى رسالتك.
الاتجاهات
-
انتقل إلى موقع الشركة وابحث عن صفحة الموارد البشرية. يمكن أن يكون أي رابط حيث يوجد شيء حول التقدم للوظائف الشاغرة في الشركة مفيدًا ، وكذلك الروابط "وظائف" أو "وظائف".
-
ابحث في الموقع للعثور على معلومات الاتصال بمدير الموارد البشرية. إذا وجدت تفاصيل الشخص الذي يجب عليك الاتصال به ، فاكتب اسمك وموقعك.
-
اتصل بالشركة واسأل عن اسم وموقع مدير الموارد البشرية أو جهة اتصال أخرى. اكتب المعلومات وكررها للشخص الذي تتحدث معه ، للتأكد من أنك لاحظته بشكل صحيح.
-
قم بتنسيق خطاب الغلاف على النحو التالي:
اسم مدير الموارد البشرية العنوان اسم الشركة العنوان المدينة الرمز البريدي
نصائح
- اسأل الأصدقاء أو أفراد الأسرة إذا كان لديهم أي معلومات حول مدير الموارد البشرية بالشركة.
- إذا لم تتمكن من الحصول على اسم جهة الاتصال الرئيسية أو الموارد البشرية الأخرى ، فلا تستخدم "عزيزي اللورد" أو "إلى من يهمه الأمر". تفضل مصطلحات "مدير الموارد البشرية" ، "مدير التوظيف" أو "مدير شؤون الموظفين". يجب أن تصل رسالتكم إلى الشخص المناسب.
- إذا اكتشفت اسم الشخص المسؤول ولكنك غير متأكد ما إذا كان الاسم ذكرًا أو أنثى ، فاستخدم الاسم الكامل للشخص على الرسالة. على سبيل المثال ، إذا أبلغ الموقع أن مدير التوظيف هو Jamie Smith ، فقم بتوجيه الرسالة إلى "Jamie Smith".
تحذير
- تأكد من أنك كتبت اسم الشخص بشكل صحيح ، وكذلك موقفك. كتابة اسم بطريقة خاطئة لن تعطي انطباعًا جيدًا.
- في أوقات الانتقال ، قد يكون موقع الويب الخاص بالشركة قديمًا. قد يكون للموقع اسم معين مثل مدير الموارد البشرية أو شخص الاتصال ، ولكن في الواقع ، قد يتم استبدال هذا الشخص باسم آخر. أفضل شيء فعله هو تأكيد المعلومات عبر الهاتف.
ما تحتاجه
- عنوان موقع الشركة
- هاتف الشركة