المحتوى
ربما تكون قد رأيت بابًا غريبًا ، والذي أظهر بوضوح أن الشخص الذي صنعه ليس لديه أي فكرة عن مكان وضع المقبض. عادة ما يكون المقبض أعلى مما ينبغي ، مما يمنحك انطباعًا بأنك طفل يحاول الوصول إليه. الشغل الشاغل عند وضع مقبض الباب على أبواب اليوم هو الجماليات. في حين أنه قد يكون هناك شيء متعلق بالاتساق ، إلا أنه في الواقع ليس له أي تأثير على تشغيل المقبض.
متوسط الإرتفاع
يبلغ متوسط ارتفاع مقابض الأبواب ، على باب نموذجي بارتفاع 2 متر ، 90 سم. من غير المعروف سبب كون هذا الارتفاع هو المعيار ، ولكن التفسير الأكثر شيوعًا هو أنه عندما بدأوا في إنتاج كميات كبيرة من الأبواب ، كان ارتفاع مركز معظم الأبواب 90 سم. هذه هي الطريقة التي لا تزال تقاس بها اليوم ، مع شريط قياس مثبت أسفل الباب ، ورفع الشريط بارتفاع 90 سم.
تفاصيل مملة
مع العلم أن متوسط ارتفاع مقابض الأبواب 90 سم ، فهذه ليست الإمكانية الوحيدة. يعد التباعد بين جانب الباب أمرًا ضروريًا لوظيفة المقبض ، ويختلف هذا القياس ، حيث يتراوح معظمها بين 5 سم و 7 سم ، وهي أكثر المسافات شيوعًا. يتم وضع ثقب المفتاح عادة على بعد 5 سم من جانب الباب ، مع وجود المقبض على بعد 2.5 سم.
وضع الترباس
بينما يمكن تثبيت البرغي على أي ارتفاع من الباب ، إلا أنه يتم وضعه عادة على ارتفاع 15 سم فوق المقبض. هذا يعطي مساحة لآلية المزلاج لتعمل دون أن تضرب يدك أو تصطدم بها ، ولكن لا يزال عليك الوصول إليها في الوقت المناسب. عادة ما يتم تثبيت البراغي على نفس المسافة من جانب الباب مثل مقبض الباب والمزلاج.
تعديل مقابض الأبواب
التعديل التحديثي هو مصطلح يستخدم في الهندسة لإضافة مظهر جديد إلى كائن قديم. عندما نضع بابًا جديدًا على دعامة قديمة ، يجب أن نفكر في مكان وضع لوحة الجبهة مع المقبض بجوار الدعامة. يجب محاذاة هذه اللوحة مع مركز المقبض حتى تعمل دون فشل. ستحتاج إلى تثبيت المقبض الجديد على اللوحة القديمة ، أو وضعه في الفتحة القديمة في الخشب ثم تركيب اللوحة. نفس يعمل مع الترباس.
أبواب بالحجم المخصص
أصبحت الأبواب الطويلة ، المصممة خصيصًا للمداخل ، شائعة. بالنسبة للأبواب التي يقل حجمها عن المعيار بحوالي 2.5 إلى 5 سم ، فمن الأفضل إجراء بعض التعديلات. إذا كان الباب به ثقب في المنتصف ، فإن وضع المقبض عليه سيعمل. إذا لم يكن الباب به ثقب ، فالأمر متروك لك لاختيار المكان الذي سيبدو فيه بشكل أفضل من الناحية الجمالية والوظيفية.