المحتوى
- وظائف فريق الموارد البشرية
- التوظيف والاختيار
- التدريب والتطوير
- السلامة في العمل وإدارة المخاطر
- المكافآت والمزايا
- العلاقات مع الموظفين
يحتوي مجال الموارد البشرية على تطبيقين: الاستراتيجية والوظيفية. الأول يتضمن وضع وتنفيذ خطط الإدارة طويلة الأجل. الثاني يشمل أنشطة التشغيل اليومية التي يطورها أخصائيون في الموارد البشرية أو متخصصون في الموارد البشرية ، بالإضافة إلى الخدمات التي يقدمها الموظفون للموظفين. يمكن تصنيف الأنشطة التشغيلية إلى فئات موازية لتخصصات أو مجالات الموارد البشرية وتشمل: التوظيف والاختيار ، التدريب والتطوير ، السلامة في مكان العمل وإدارة المخاطر ، علاقات الموظفين ، والتعويضات والمزايا.
وظائف فريق الموارد البشرية
ليس لدى جميع الشركات قسم موارد بشرية خاص بها ، وحتى تلك الشركات التي ليس لديها دائمًا العديد من المتخصصين في كل مجال. يتم تنفيذ العديد من أنشطة الموارد البشرية بواسطة موظفين تشمل أدوارهم مسؤوليات أخرى ، مثل مدير مكتب أو مساعد إداري مسؤول عن معالجة كشوف المرتبات. في الشركات الأصغر ، يعرض الموظفون ذوو الخبرة والمعرفة في الموارد البشرية أداء الأنشطة التي عادة ما يؤديها متخصص. هناك أيضًا حالات يفضل فيها أصحاب العمل الاستعانة بمصادر خارجية للمهام التشغيلية بحيث يكون لدى موظفي الموارد البشرية مزيد من الوقت للتركيز على التخطيط.
التوظيف والاختيار
أخصائي التوظيف والتوظيف مسؤول عن إنشاء إعلانات الوظائف وإجراء المقابلات الأولية وتقديم التوجيه للمديرين بشأن تقييم المرشحين وتقنيات المقابلات وقرارات التوظيف. يقدم موظفو الموارد البشرية في هذا المجال معلومات للموظفين الحاليين حول عمليات النقل والترويج عبر الشركة.
التدريب والتطوير
تتراوح الأنشطة التشغيلية للمتخصصين في التدريب والتطوير من توجيه موظف جديد إلى توفير التدريب للمشرفين والمديرين. فريق الموارد البشرية في هذا المجال مسؤول أيضًا عن إجراء تقييمات الاحتياجات. تحدد هذه المراجعات نوع التدريب الذي يحتاجه الموظفون لتلقيهم والطريقة الأكثر فاعلية لتدريبهم على تحسين مهاراتهم وعادات العمل وتطوير أنفسهم مهنيًا.
السلامة في العمل وإدارة المخاطر
يتحمل المهنيون في مجال الموارد البشرية هذا مسؤولية حفظ سجلات الحوادث في مكان العمل ، وملء تقارير الحوادث والوفيات مع الموظفين وتنسيق فوائد المطالبات. تشمل الأنشطة أيضًا حفظ الملفات والتقارير المتعلقة بقضايا السلامة وأوراق بيانات سلامة المواد وفقًا للقانون.
المكافآت والمزايا
تشمل الأنشطة في هذا الحقل التحكم في كشوف الرواتب الخاصة بمعالجة كشوف المرتبات ومساعدة الموظفين أثناء التسجيل في خطط المزايا المقدمة. تقوم الشركات التي توظف مهنيًا برعاية كشوف المرتبات وأخرى للحصول على المزايا ، عادةً ما تحدد أدوارًا محددة جيدًا لكل منها. متخصص الأجر يتعامل مع القضايا المتعلقة بالراتب والحوافز والمكافآت. ومع ذلك ، فإن الشخص الذي يعتني بقضايا الاستحقاقات مسؤول عن معالجة طلبات الترخيص أو التغييرات في التأمين الصحي بسبب الفصل أو تجميع أحد أفراد الأسرة.
العلاقات مع الموظفين
تتراوح المهام الوظيفية لهذا المجال من التوظيف والاختيار إلى التعويضات والمزايا ، حيث أن مشكلات علاقة الموظف تتضمن جميع تخصصات الموارد البشرية تقريبًا. ومع ذلك ، هناك مهام محددة تشمل جولات منتظمة للشركة لتعزيز العلاقات مع الموظفين في مختلف الإدارات أو عقد مجموعات مناقشة أو طرح أسئلة لإجراء استطلاعات الرأي مع الموظفين. يقوم موظفو الموارد البشرية أيضًا بإعداد التقارير لإظهار الامتثال لقوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولايات ومراجعة اللوائح الشخصية لتعكس التغييرات التي أدخلت على قواعد وسياسات العمل.