المحتوى
عند التقدم لوظيفة ، يجب عليك توصيل مؤهلاتك بشكل فعال ضمن إطار عمل محدود. يفحص مديرو التوظيف طلبات التوظيف للتخلص من المرشحين غير المناسبين. في كثير من الحالات ، يمكن أن تحدد جودة استمارات طلبات الباحثين عن عمل ما إذا كانوا قد تم تعيينهم أم لا. يحرص المرشحون الناجحون على وصف أنفسهم بالتفصيل بإيجاز من خلال إبراز الأسباب التي تجعلهم الخيار الأفضل لأداء الوظيفة.
وصف مؤهلاتك
الخطوة 1
اشرح تاريخ تدريبك. اذكر المؤسسات التي التحقت بها واكتب أي درجات أو دبلومات حصلت عليها. اكتشف أي من أوراق اعتمادك التدريبية ستكون أكثر أهمية لصاحب العمل وقدمها أولاً. على سبيل المثال ، إذا كان لديك شهادة في القانون ، فمن المستحسن ذكرها عند التقدم لوظيفة مساعد قانوني في مكتب محاماة. وبالمثل ، يجب على الفرد الحاصل على درجة البكالوريوس في الاتصال إدراج بيانات الاعتماد هذه عند التقدم لوظيفة خدمة العملاء.
الخطوة 2
أبلغ عن خبراتك في العمل. ركز على الوظائف التي لديك والتي تتعلق بطريقة ما بالوظيفة التي تتقدم لها. قدم تفاصيل محددة كلما أمكن ذلك لإظهار كفاءتك في المناصب السابقة. حدد إنجازاتك ومساهماتك من خلال إعطاء مدير التوظيف أرقام أداء ملموسة ووصف وظيفي واضح وإنجازات للمساعدة في إظهار قيمتك كموظف محتمل.
الخطوه 3
لفت الانتباه إلى جميع مهاراتك ذات الصلة ، واصفًا جميع العروض الخاصة التي تجعلك مرشحًا جيدًا للوظيفة المعنية. ضع قائمة بأشياء مثل الطلاقة ثنائية اللغة ، والكفاءة في الكتابة ، وإدارة قواعد البيانات ، واستراتيجيات المبيعات ، والخبرة في الخطابة العامة ، ومعرفة برمجة برامج الكمبيوتر أو أي شيء آخر ينطبق عليك والذي يوضح نقاط قوتك وكيف تتعلق بالموقف.
الخطوة 4
صف أي صفات أو خصائص أخرى غير ملموسة تميزك كخيار مثالي لصاحب العمل ، في الختام. تجنب استخدام الكلمات الفارغة والعبارات الغامضة ، مثل "محرك البحث" أو "العامل" ، كما يلاحظ CareerBuilder ، حيث يتم الإفراط في استخدام هذه الأنواع من الأوصاف من قبل المرشحين وغالبًا ما يتجاهلها مديرو التوظيف. بدلاً من ذلك ، صِف سمات شخصيتك الإيجابية وكيفية ارتباطها بالعمل. على سبيل المثال ، يجب على المرشحين لممثلي المبيعات وخدمة العملاء التعبير عن طبيعتهم المنتهية ولايتهم وموقف الفريق. اختتم وصفًا موجزًا لأهدافك وما تأمل في تحقيقه إذا تم تعيينك في الوظيفة.