المحتوى
مقدمة
أنها ليست عادة هدفا للعديد من يحب. ربما يشغلون وظائفهم عن طريق الكفاءة أو وقت العمل الطويل أو حتى عن طريق الروابط العائلية. ربما خمنت أننا نتحدث عن الرؤساء ، أليس كذلك؟ ليس من السهل دائمًا على الموظفين التواصل مع رؤسائهم ، نظرًا لأن الحقيقة المتمثلة في أنهم في وضع هرمي أعلى قد لا تؤدي إلى التعاطف ، مما يزيد الأمر سوءًا عندما يتم أخذ الموظفين على محمل الجد. قابل أكثر أنواع الرؤساء إزعاجًا وتعلم كيفية التعامل معهم.
القلق
لا يترك الرئيس القلق الخادم وحده. إنه غير صبور ويتحقق دائمًا مع الموظف من تقدم العمل إلى درجة عدم السماح له بالتركيز وأداء واجباته بشكل صحيح. غالبًا ما يشتبه الرئيس القلق في أن مرؤوسه يقوم بأنشطة أخرى في العمل بدلاً من العمل. في أوقات أخرى ، قد يصاب أيضًا بعاصفة في الماء بسبب الشدائد الطفيفة ، وحتى أنه يعتقد أنه يتآمر ضده. اجعله على اطلاع دائم بما تفعله لجعله أقل توتراً.
الكذاب
أنت متأكد من أنك لم تتلق هذا البريد الإلكتروني بناءً على طلب العميل ، لكن رئيسك يصر على إرسال الرسالة ويقول إلى متى قمت بإرسالها. أو أن رئيسك عنيد ليقول إنه شرح كيف كان يجب القيام بهذه المهمة التي لم تقم بها بشكل صحيح لأنك لم تسترشد. الحقيقة هي أن الزعماء الأكاذيب يمكنهم إخفاء الأخطاء التي يرتكبونها ، ويلقون باللوم على المسؤولين الأبرياء. لمنع هذا النوع من العمل ، اجمع دائمًا كل الأدلة على براءتك وكن صبورًا ، لأن الحقيقة ستظهر في الوقت المناسب.
الفاضحة
لديه صوت عالٍ دائمًا وسيظل يصرخ دائمًا ، إما لأنه لا يجد المحفظة أو لأن فريقه قد فقد. سيقاتل الرئيس الفاضح على الهاتف ويود أن يكون له جمهور للاستماع إليه. إنه لا يفرق ، يصرخ بصوت عالٍ في السكرتير وحتى على رئيس الشركة. عادة ما يكون لدى المدير الفاضح تقديرًا منخفضًا للذات ، وأفضل طريقة للتعامل معه هي استخدام نفس نغمة الصوت. لكن اعلم أن هذا يمثل مخاطرة قد تتعرض لها ، لأنه قد لا يعجبه وينتهي بك الأمر إلى إطلاق النار عليك.
كسول
لن يقوم المدرب الكسول بوصول متأخر إلى العمل ، وإطالة فترة الغداء ، وحتى الحضور فقط في نهاية اليوم. إنه لا يحب أن يفعل شيئًا ، ويمرر عمله دائمًا إلى مرؤوسه. من خلال الاضطرار إلى تقديم التزامات ليست لك ، فإنك ستغمرك وتؤذي روتينك المهني وتؤخر المواعيد النهائية. حاول فضح الموقف في اجتماع عام مع جميع المجالات ، لكن كن حذرًا لأنه قد يكون قادرًا على عكس الموقف.
المتشائم
لا فائدة من وضع يوم جميل هناك ، حيث أن المدرب المتشائم سيحمل دائمًا سحابة من الظلام على رأسه. بصعوبة اتخاذ القرارات ، سيكون لديه نظرة سلبية على الأمور ، ويتوقع دائمًا الأسوأ. سيقول الرئيس المتشائم أنه لن يتم الوفاء بأشياء مثل الموعد النهائي ، ولن يقبل العميل أو لن تنجح فكرتك. لا تدع نفسك يتلوث من تشاؤمك وحاول أن تجعله يرى جوانب إيجابية أيضًا ، مما يعزز ثقته وقدرته على اتخاذ القرارات.
المتناقض
لن تعرف أبدًا ما يريده ، لأن ما كان جيدًا بالأمس ربما لن يكون اليوم ، مما يجعل من الصعب الوصول إليه. غير محدد وغير آمن ، قد يكون لدى المدير غير المتقن ، بالإضافة إلى تغيير رأيه بسهولة ، معايير مختلفة وفقًا لكل موظف. إلى جانب طرح الشكوك حول إعداد المهام وانعدام الأمن في بيئة العمل ، يمكن لهذا النوع من المواقف أن يولد الشعور بالضيق بين الموظفين الذين لديهم علاجات مختلفة. كشف رئيسك أنك تشعر بعدم الارتياح من الموقف وترغب في فهم أفضل لما يريد.
الغائب
لا يعرف الرئيس الغائب عن الوظيفة أو الشركة ، وعادةً ما يتولى الوظيفة لأن لديه روابط عائلية بالإدارة ، عن طريق فرضها أو مسألة مكانتها. نظرًا لأنه يشغل هذا المنصب رسميًا فقط ، يكون العمل مسئولًا تمامًا عن مرؤوسيه. بعد الظهر ، عادة ما لا يزعج الرئيس الغائب في التحدث أو الخداع ، وربما لديه أفكار مبتكرة ، لكنها ليست وظيفية للغاية ، الأمر الذي يزعج الفريق. لاكتساب التعاطف معه ، يمكنك مساعدته في المهام اليومية مثل إعداد جداول البيانات أو التخطيط للعمل.
صارمة
سيفيروس ، لا يعترف بالمعارضة ، عادة ما يكون عنيفًا في استخدام الكلمات ويقلل من احترام الفريق لذاته. إن الرئيس الصارم غير راض أبدًا ويحب أن يقول إنه لديه أفضل حل لكل شيء ، والذي غالبًا ما يكون عقبة أمام التطور والتغيير. من خلال سلوك شديد الثبات ، يمكن أن يجعلك الرئيس الصارم يجعلك تعتقد أنه مخطئ حتى لو لم يكن كذلك. نظرًا لأنها تتلقى دعمًا من الشركة ، كإنتاجية ، فلن يتم سماعك. إذا كنت لا ترغب في تجاوز هذا الضغط ، فمن الأفضل الاستقالة أو النقل إلى قطاع آخر من الشركة.