المحتوى
على الرغم من عدم وجود فرق محدد رسميًا بين ما يعتبر وظيفة بدوام كامل ووظيفة بدوام جزئي ، فإن العمال المستقبليين سيتفهمون بسرعة أن الاختلافات يتم تحديدها عادةً من خلال مقدار ساعات العمل الأسبوعية ونوع الأجر المستلم ومقدار الفوائد المقدمة لهذا المنصب.
ساعات
تقليديا ، يتم تحديد العمل بدوام كامل من خلال 40 ساعة عمل في الأسبوع ؛ ومع ذلك ، يشمل هذا التمييز أيضًا وظائف 35 ساعة وحتى 32 ساعة في الأسبوع. من ناحية أخرى ، يتميز العمل بدوام جزئي عمومًا بعدم وجود الساعات القياسية التي يجب على الموظف تحقيقها على أساس أسبوعي. هذا لا يعني أنه من المستحيل على العامل بدوام جزئي أن يصل أو يتجاوز 40 ساعة عمل في الأسبوع. في الواقع ، يصنف العديد من العمال على أنهم يعملون بدوام جزئي بدوام كامل على أساس منتظم ؛ ومع ذلك ، هذا غير مضمون ، ولن يستفيدوا من أي من مزايا الموظفين بدوام كامل.
تعويض
إن أجر العمل بدوام جزئي أقل بكثير من أجر العمل بدوام كامل ، حتى داخل الشركات التي توظف كلا النوعين من العمال لنفس الخدمات. بسبب هذه الحقيقة ، قد يضطر أولئك الذين يضعون أجورًا عالية كأولوية قصوى في العمل إلى التركيز على البحث عن وظائف بدوام كامل فقط.
فوائد
كقاعدة عامة ، يتلقى الموظفون بدوام كامل عادةً حزمة مزايا أكثر شمولاً. ستشمل هذه الحزمة عادةً الوصول إلى التأمين الصحي والإجازة المدفوعة والتقاعد. سيحصل العمال بدوام جزئي بشكل عام على أجورهم فقط ، مع خطة مزايا أقل اكتمالاً.
فوائد
بالنسبة للأشخاص الذين لديهم أجندات شخصية مقيدة ، مثل ربات البيوت أو الطلاب المتفرغين ، يمكن أن توفر مرونة العمل بدوام جزئي ملاءمة مثالية لكسب الدخل الضروري. ومع ذلك ، بالنسبة لجزء كبير من السكان العاملين ، فإن تأمين وظيفة بدوام كامل والفوائد التي تأتي معها بمثابة أساس مهم لحياتهم المهنية والشخصية.
سلبيات
بالطبع ، بالإضافة إلى جميع المزايا التي يتلقاها العامل بدوام كامل ، هناك عيب كبير ، الالتزام بوقت أسبوعي ثابت يمكن أن يمنعك من استكشاف فرص أخرى. من ناحية أخرى ، ومع ذلك ، فإن عدم وجود رواتب كبيرة ومزايا صحية مقدمة في معظم الوظائف بدوام جزئي يمكن أن يكون عقبة خطيرة لأولئك الذين يحتاجون إلى هذه الموارد لإعالة أنفسهم أو أسرهم.