المحتوى
القائد هو الشخص الذي يرشد الآخرين ، سواء في فريق أو في العمل أو في المدرسة أو في أي موقف حيث توجد أهداف معينة يجب تحقيقها. القائد هو الشخص الذي يقود مجموعة وهو قادر على إلهام الآخرين لتحقيق هدف مشترك. يمكن تصنيفهم إلى نوعين عريضين: القادة الرسميين والقادة غير الرسميين.
القيادة الرسمية
القيادة الرسمية هي عندما يتم تعيين شخص رسميًا كقائد لمجموعة. من أمثلة هذا النوع من القيادة أن تكون الرئيس التنفيذي لشركة ، أو مدرسًا لمدرسة ، أو قائد فريق رياضي أو رئيس دولة. إن مهمة القائد الرسمي هي تنظيم الموارد المتاحة والعمل على الخدمات اللوجستية وتحفيز أعضاء الفريق على أداء مهامهم بأفضل ما لديهم من قدرات.
القيادة غير الرسمية
القائد غير الرسمي هو الشخص الذي لم يتم تعيينه رسميًا كرئيس للمجموعة ، ومع ذلك ، فإن الأعضاء الآخرين يتطلعون إليه من أجل التحفيز والإلهام. على الرغم من أن الرئيس التنفيذي هو القائد الرسمي للشركة ، إلا أنه يمكن للموظفين متابعة زميل يشاركهم ، وفقًا لهم ، في أهدافهم ورؤاهم ولديه بعض المعرفة أو الخبرة التي ستساعدهم على تحقيق أهدافهم. هؤلاء القادة ليسوا في منصب قيادي رسمي ، ولكن يتم الاعتراف بهم كقادة لمجموعاتهم من قبل أقرانهم.
اوجه الاختلاف
يتمتع القادة الرسميون بالسلطة وبعض الحقوق والامتيازات التي لا يتمتع بها القادة غير الرسميين. ضع في اعتبارك حالة الشركة حيث يكون الرئيس التنفيذي هو القائد الرسمي والموظف هو القائد غير الرسمي. يمارس القائد الرسمي سلطة معينة على المجموعة ، وله سلطة تأديب الأعضاء ومعاقبتهم. تمنحك سلطتك قوة أخرى: إعطاء المكافآت للمجموعة. من ناحية أخرى ، لا يستطيع القائد غير الرسمي اتخاذ إجراء ضد أعضاء المجموعة ، كما أنه غير قادر على مكافأة أقرانه. عليه أن يعتمد على التواصل المفتوح والرؤية المشتركة والتوجيه والكاريزما. يجب أن يقود القائد غير الرسمي بالقدوة ، من خلال سلوكه الفردي وممارساته الشخصية.
الصراعات
في مجموعة تضم قادة رسميين وغير رسميين ، من المرجح أن تحدث صراعات بين الاثنين إذا لم يتشاركا نفس الرؤية. تشترك المجموعة في ولائها مع الزعيمين - يجب أن يكون أعضاء المجموعة مخلصين للقائد الرسمي ، لأنه يتمتع بالسلطة والسلطة ، ولديه فرصة كبيرة للولاء للقائد غير الرسمي ، لأنه أحدهم. القائد غير الرسمي لديه التزام أكبر تجاه المجموعة ، في حين أن التزام القائد الرسمي هو المنظمة. في أي موقف ، من المهم أن يعمل القادة الرسميون وغير الرسميين معًا لضمان تحقيق المجموعة أفضل النتائج.