المحتوى
يمكن أن يكون العيش جنبًا إلى جنب مع زملاء العمل يوميًا أمرًا صعبًا ، بصرف النظر عن مدى احترافية وودية واحترامهم. يصبح الموقف أكثر صعوبة إذا كنت بحاجة إلى التعامل مع الأشخاص الذين لديهم مواقف متعجرفة وسلبية. إذا كنت تعمل مع أشخاص من هذا النوع ، فيجب ألا تجلس وتقبل ذلك. ضع نفسك في بيئة عملك وتواجه الأشخاص الذين يجعلونك تشعر بعدم الارتياح.
الاتجاهات
-
تحليل الوضع. على الرغم من أنه من السهل حقًا الإشارة إلى زميل معين ، فعليك التراجع للتأكد من أنك لا تبالغ أو تثير الخلاف. كن عادلاً قدر الإمكان وحاول أن تنظر إلى المشكلة من منظور زميلك. اسأل نفسك إذا لم يكن هناك شيء يمكنك القيام به يمكن اعتباره متعجرفًا ، سواء كان ذلك تعليقًا ساخرًا أو التحدث على الهاتف بصوت عالٍ. راقب سلوكك للتأكد من أنك على حق.
-
كن مستعدا نفسيا في كل وقت. إذا كنت مستعدًا دائمًا لاحتمال أن يقول زميلك في العمل شيئًا فظًا مثل "سوزانا ، هل قمت بفكّ تلك الملابس من مخبأ؟" ، لن تتفاجأ أو تتعجب. كلما قلت دهشتك ، قلت فرصة الاستجابة للغضب وبدون تفكير.
-
قم بالرد بسرعة وبإيجاز على تعليق وقح ومتعجرف باستخدام شيء بسيط مثل "أنا مشغول بالعمل" لإظهار أنك أنهيت المحادثة. إظهار الغضب لن يفعل شيئًا لتحسين وضعك وقد يزيد الأمر سوءًا. غالبًا ما يتعزز الأشخاص عديمة الفائدة برد فعل الآخرين.
-
الضوء في الرياضة. يجب أن تكون التعامل مع أناس فظ ومتعجرفين بطريقة لطيفة أصعب مهمة على هذا الكوكب ، لكنها يمكن أن تساعد كثيرًا. عندما يكون الشخص مهذبًا وودودًا ، يكون من الصعب على الشخص الآخر الحفاظ على النغمة وقحًا وغير سارة ، حتى لو كانت أكثر شخص تخويفًا في المكتب. بغض النظر عن ما يقوله زميلك ، لا تنزل بنفسك إلى مستواها.
-
تحليل ما إذا كان الوضع يستحق الإجهاد. إذا كان زميلك في العمل دائمًا مغفل ، فحدد ما إذا كان الأمر يستحق القيام بهذه المهمة. معرفة ما إذا كانت التعليقات تزعجك حقا وهامة. على سبيل المثال ، إذا قدم شخص ما تعليقات مسيئة عن ذوقك الموسيقي ، فهل يهمك حقًا؟ إذا سمحت للتعليق بإدخال أذن واحدة وترك الآخر ، فستتجنب الضغوط والإحباطات غير الضرورية.
-
تواصل مع زميلك في العمل. إذا كنت لا تحبها ، فإن آخر ما تريد فعله هو إشراكها في مناقشة سلوكها. في بعض الحالات ، سيكون اختيارك الوحيد. في بعض الأحيان ، لا يعلم الزملاء اللطفاء أن الآخرين يرونه بهذه الطريقة. بأكثر الطرق صدقًا ودبلوماسية ممكنة ، تحدث إلى زميلك الخاص. اشرح لها بعناية أن مواقفها وتعليقاتها تجعلك تشعر بعدم الارتياح وتجعل الحياة في العمل صعبة للغاية.
-
بدء حوار صريح. إذا انفتحت على زميلك ، فيمكنك تشجيعها على رؤيتك أكثر كشخص وأقل كزميل في العمل. ربما تعتذر وتقول إنها تعتقد أنك أعجبت بها "النكات".
-
حاول التعرف على زميلك في العمل بشكل أفضل. قد يكون سلوكها دعوة للمساعدة. قد تشعر بالوحدة أو عدم الرضا عن بعض المشاكل الشخصية أو الصحية. الاقتراب قد يكون من الصعب في البداية ، ولكن قد تكتشف وجود شخص لائق في الخلفية.
تحذير
- إذا فشل كل شيء آخر ، فأبلغ رئيسك أو إدارة الموارد البشرية بشركتك بالسلوك غير المناسب لزميلك في العمل. لتبرير الإجراء الخاص بك ، استشهد بحوادث معينة (يفضل أن تكون مؤرخة) ، أو ملاحظات متكبرة ، أو مواقف غير مألوفة. قد تحتاج إلى تدخل خارجي للمساعدة في هذا الموقف المعقد.