المحتوى
يجمع العمل أشخاصًا من خلفيات وفلسفات وثقافات وشخصيات مختلفة. يمكن لأماكن العمل المتنوعة أن تشجع التعاون والعمل الجماعي والتفكير الإبداعي. قد تعني الاختلافات الشخصية أن الأفراد يتخذون مواقف مختلفة حول أسلوب العمل والتفاعل مع الموظفين الآخرين والمديرين والعملاء والمنافسين. يمكن أن يساعد فهم كيفية تأثير الشخصية على السلوك في مكان العمل في تحديد ما يمكن أن يحفز العمال على التصرف أو التصرف بطرق معينة.
حافز
يمكن أن تؤثر الاختلافات في الشخصية على ما يحفز الأشخاص على المشاركة في بيئة العمل ، حيث تنظر الشخصيات الإبداعية إلى العمل كمكان لتجربة أفكار جديدة أو تحقيق حلول مختلفة أو دمج عناصر فنية في المنتجات. يمكن تحفيز المراسلين لمناقشة ومناقشة قرارات العمل. يمكن للأشخاص الذين لديهم شخصيات حنونة أن يروا أن عملهم فرصة لخدمة الإنسانية أو جعل العالم مكانًا أفضل ، حيث يمكن للموظفين التنافسيين رؤية مكان العمل باعتباره ساحة يأملون فيها التغلب على الآخرين لإظهار قدرتهم. على الرغم من أن الدوافع قد تعكس مزيجًا من مختلف الأهداف المتعلقة بالعمل ، إلا أن اللعب باستخدام نقاط القوة لدى الأشخاص قد يزيد من الدافع ويؤدي إلى تحسين المنتجات والخدمات. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون تعيين موظف منافس مهمة تطوير حملة للتغلب على منافسيك الرئيسي اختيارًا ناجحًا.
العلاقات الشخصية
تؤثر الشخصيات أيضًا على السلوك في مكان العمل عندما يتعلق الأمر بالعلاقات الشخصية. يتضمن نموذج الشخصية الشائعة شخصيات "النوع أ" و "النوع ب". شخصيات النوع أ تميل إلى فعل الأشياء بسرعة ، والشعور بالاندفاع ، ويمكن أن تكون غاضبة أو عدائية. تتخذ شخصيات الفئة ب نهجا أكثر استرخاء ، حيث تكمل شيئًا واحدًا في كل مرة وتعبر عن مشاعرها. في بعض النواحي ، يمكن للاختلافات الشخصية تسهيل العلاقات الشخصية ، حيث يمكن للأفراد الاستمتاع بالتفاعل مع الأشخاص الذين تكمل شخصياتهم شخصياتهم. يمكن أن تسبب اختلافات الشخصية أيضًا مشكلات ، على سبيل المثال: قد تبدو شخصيات الفئة أ متعجرفة بالنسبة لأولئك الذين لديهم شخصية من النوع ب ، مما يسبب الاحتكاك. من ناحية أخرى ، قد تبدو شخصيات الفئة B حساسة للغاية للأفراد ذوي الشخصية من النوع A.
أخلاقيات العمل
يمكن أن تؤثر الشخصية أيضًا على الأخلاقيات في مكان العمل. على سبيل المثال ، يمكن لشخص لديه شخصية مسلية عفوية أن يسعى جاهداً للوصول إلى العمل ، أو الوفاء بالمواعيد النهائية ، أو أن يكون مفاوضًا ماهرًا عند مناقشة العقود. يجب على أصحاب العمل الحرص على وضع مبادئ قوية لتوجيه الخيارات الأخلاقية في مكان العمل ، بغض النظر عن نوع شخصية الموظف. على سبيل المثال ، قد يعتقد بعض الأشخاص أنه من الممكن تمامًا حمل الأقلام والدفاتر من المكتب المنزلي لأنهم يتسمون بالسخاء من خلال مواردهم الخاصة في مكان العمل.
التقييم الذاتي
بعض الأشخاص ، بالطبع ، يقومون بتقييم أدائهم في مكان العمل ، وتحديد الأهداف ، وتحديد مجالات التحسين. يمكن للآخرين التركيز على مهام اللحظة ، وليس التفكير في تخطيط الماضي أو المستقبل. يمكن أن يكون التقييم الذاتي أداة قيمة لتحسين المهارات. يمكن لأصحاب العمل تقديم التدريب وورش العمل لمساعدة الموظفين على فهم نقاط القوة والضعف في العمل بشكل أفضل.