المحتوى
تعتبر اختبارات الفرز لوظيفة ما هي أدوات توظيف يستخدمها أرباب العمل لتحديد الكفاءة والمؤهلات للمرشحين. تختلف هذه الاختبارات ، ولكن تتضمن بعض الأمثلة اختبار الشخصية واختبار الذكاء واختبار محاكاة سطح المكتب. تسير الامور في هذه الاختبارات بالفعل يختار بعض المرشحين. بغض النظر عن نوع الاختبار ، فإن معرفة كيفية الإجابة على الأسئلة بشكل صحيح هي أفضل طريقة للنجاح.
الاتجاهات
-
الاستعداد لاختبار اختيار وظيفة من خلال البحث عن معلومات عامة عن الشركة والموقف الذي تتقدم إليه. اقرأ متطلبات التأهيل للوظيفة التي تبحث عنها ولاحظ كيف تلبي تجربتك. كلما زاد عدد المعلومات التي تحصل عليها ، قل احتمال غضبك من سؤال يتعلق بالموقف.
-
أجب عن الأسئلة بإجابات صحيحة ومفصلة. يستغرق بعض الوقت للتفكير في إجاباتك قبل أن تبدأ. قصر نفسك على موضوع السؤال وتجنب أن تكون كلمة. إجاباتك هي التي تفصلك عن المرشحين الآخرين - لا تتجنب السؤال بإعطاء إجابة غامضة. أجب على كل سؤال بأفضل ما لديك ، حتى لو كانت إجابتك غير شاملة. الإجابة القياسية أفضل دائمًا من تجنب السؤال.
-
تحدث بصوت هادئ وثابت. تجنب الإجابات بصوت عال أو باهظة. الحفاظ على اتصال العين مع المقابلة. حافظ على تركيزك على القضايا التي تواجهها وابق نشاطك في المناقشة. أحد أسوأ الأخطاء التي يمكن أن ترتكبها هي مطالبة القائم بإجراء المقابلة بتكرار السؤال بعدم الاهتمام.
-
أجب عن كل سؤال بموقف إيجابي. كل سؤال هو فرصة أخرى لإثبات أنك أفضل مرشح. واجه الأسئلة ، بغض النظر عن مدى تافها أو عديمة الفائدة التي قد يبدو وهذا يشمل أيضا لغة جسدك. قد يقوم القائم بإجراء المقابلة بالقراءة التي تتجاوز شفهيته. يجب أن تنقل لغة جسدك الثقة في إجاباتك.