المحتوى
كل من الأنواع الأربعة من الشخصيات القيادية لها نقاط القوة والضعف الخاصة بها. هناك أربعة حيوانات متماثلة ، النعامة ، الحرباء ، الثعلب ، النمر تلخص هذه الأنواع. النعامة دافئة وموثوقة ، ولكنها تتجنب الصراع كلما كان ذلك ممكنًا (وغالبًا ما تؤدي إلى تفاقمه). الحرباء تحب المرح ، لكنها قد تفضل الترفيه عن الآخرين لقيادتهم. يقدر الثعلب المعلومات والبيانات ، لكن يمكنه تثبيط الآخرين عن طريق تحليل البيانات والأشخاص. النمر هو النشط والقيادة ، ولكن في كثير من الأحيان ينسى لتحفيز الآخرين.
نعامة
يميل الأشخاص الذين لديهم شخصية قيادية "نعام" إلى أن يكونوا هادئين ولطيفين. تعد الشخصية الهادئة نقطة إيجابية تساعد على التواؤم مع الجميع. كما أنها تميل إلى أن تكون مستمعا جيدا ، مخلصا وجديرة بالثقة. ومع ذلك ، تميل النعام إلى تجنب الصراع ومحاولة إرضاء الجميع ، مما قد يجعل موظفيها يشعرون وكأنهم قادرون على خداعهم. إذا نشأت مشكلة في العمل ، فإن النعام عادة ما يُسوّق ، مما قد يجعله يشعر بالإرهاق.
حرباء
الناس مع شخصية قيادة الحرباء ترغب في الحصول على المتعة. لديهم عادة شخصيات دافئة وجذابة ، وحماسهم المعدية يجعل من الأسهل تحفيز الآخرين. ومع ذلك ، فإن الحرباء تود أيضًا إرضاء الناس وتجنب النزاع في كثير من الأحيان عن طريق الاتفاق مع الجميع ، قائلة شيئًا ما مع مجموعة من الناس وآخر مختلف تمامًا مع مجموعة أخرى. هذا عادة ما يجعل من الصعب الوثوق بما تقوله الحرباء.
ثعلب
الناس الذين لديهم معلومات شخصية شخصية قيادة الثعلب والتحليلية. إنهم يولون اهتمامًا وثيقًا بالتفاصيل ويحتاجون إلى كل الحقائق قبل اتخاذ قرار ، وهذا يسمح لهم بالتنبؤ بأي أخطاء. ومع ذلك ، تميل الثعالب إلى الإفراط في تحليل المعلومات والأشخاص. يمكن أن ينظر إليهم على أنهم بالغ الأهمية ، مما يترك موظفيهم في كثير من الأحيان مترددين في مقاربتهم للتواصل مع الأفكار والاقتراحات.
نمر
الأشخاص الذين لديهم شخصية قيادة النمر يركزون بشدة ويستمتعون بالعمل الجاد. عادة ما يكون لديهم كمية هائلة من الطاقة وهم دائمًا متحمسون للمهمة التالية. بالإضافة إلى كونها ذات دوافع ذاتية ، تميل النمور إلى التركيز بشدة على المهمة المطروحة. كل هذه الخصائص تجعل النمور غير مدركين أن الآخرين قد يحتاجون إلى التشجيع. ويمكن أيضا أن ينظر إليها على أنها عنيدة أو متكبرة.
