المحتوى
إذا كنت معرضًا لخطر الطرد أو إذا حُرمت من أي إمكانية للترقية ، فمن الأفضل أن تطلب من رئيسك فرصة ثانية. هذا الموقف هو فرصة لإظهار الاهتمام بالوظيفة ولإقناع رئيسك بأنك محترف متخصص. لذلك ، ليس هناك ما نخسره عند طلب فرصة ثانية. حتى إذا فشل التطبيق ، يمكنك على الأقل تغيير رأي رئيسك فيك ، مما قد يؤدي لاحقًا إلى ترقية أو مراجع جيدة للوظائف المستقبلية.
الخطوة 1
اكتشف كيف يحب رئيسك التفاعل. إذا كان يفضل الاتصال وجهاً لوجه ، اسأل عما إذا كان من الممكن تحديد موعد للاجتماع. إذا كنت تفضل التواصل عن طريق البريد الإلكتروني (أو غيره من الوسائل المكتوبة الرسمية) ، فقم بإعداد شيء ما كتابيًا.
الخطوة 2
منذ البداية ، كن صريحا بشأن ما تريد. عند تحديد موعد اجتماع ، اذكر أن الغرض من المحادثة هو طلب فرصة ثانية في الشركة. في حالة الطلب الكتابي ، اذكر نواياك في الفقرة الأولى.
الخطوه 3
اسأل بصراحة عما إذا كان هناك أي شيء يمكن القيام به لتغيير وضعك. أكد أنك على استعداد لمواجهة أي شرط ، وأنك تقدر رأيه وأنك ستتبع نصيحته. لتظهر أنك ملتزم حقًا ، ابدأ العمل فورًا وفقًا للاقتراحات التي قدمتها لك.
الخطوة 4
ما هي المشاريع التي تقوم بتطويرها وما هي الجوانب التي تتعاونون فيها لتحسين الشركة؟ هذه معلومات ذات صلة إذا كان رئيسك في العمل لا يعرف مشاريعك بالتفصيل أو إذا كنت لا تعرف عن كفاءتك وتدريبك المهني.
الخطوة الخامسة
سلط الضوء على التزامك تجاه الشركة ، وحدد مدى أهمية هذه الوظيفة بالنسبة لك ومدى أهمية العمل في الشركة. أظهر أنك ستفعل كل شيء للتأكد من أنه لا يندم على إعطائه فرصة ثانية ، لذلك ، عبر عن أنك تحاول حقًا ، على سبيل المثال ، من خلال المشاركة في أنشطة لمساعدة زملاء العمل أو القيام بمهام غير سارة دون تقديم شكوى.