المحتوى
يقدم الوسطاء طرقًا بديلة لتسوية المنازعات بين الطرفين. يتم تعيين الوسيط من قبل المحاكم أو النقابات أو غيرها من المنظمات لتشجيع التفاوض غير المتحيز لجميع الأطراف المعنية في النزاع. يمكن للموظفين الاستمتاع بالمجال بعد الانتهاء من دورة الوساطة. يتراوح متوسط راتب الوسيط اعتبارًا من ديسمبر 2010 ما بين 65،000.00 ريال برازيلي و 180،000.00 ريال برازيلي ، وفقًا لجدول المدفوعات.
مؤهلات
لدى الدول متطلبات مختلفة للوسطاء ، مثل الترخيص أو التسجيل أو إصدار الشهادات ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. يجب أن يكون لدى الوسطاء مهارات تواصل جيدة وأن يكونوا على دراية بتقنيات الوساطة. يجب أن يعرف الوسيط أيضًا كيفية تحليل المعلومات ومساعدة الأطراف على حل المشكلات.
تجربة
كسب الوسطاء ذوي الخبرة أعلى رواتب العمل. تستخدم المنظمات والمحاكم الوسطاء الذين يتمتعون بسمعة طيبة للنجاح في حل النزاعات بين الأطراف ، والتي يتم اكتسابها من سنوات الخبرة. يتقاضى الوسطاء ذوو 20 عامًا أو أكثر من متوسط الرواتب بين 176،000.00 ريال برازيلي و 245،000.00 ريال برازيلي سنويًا ، ويمكن للذين لديهم خبرة تقل عن سنة واحدة في المنطقة الحصول على متوسط راتب يتراوح بين 54،000.00 ريال برازيلي و 90،000 ريال برازيلي .
موقع
الموقع الجغرافي هو عامل يمكن أن يتعارض مع راتب الوسيط. تختلف تكلفة المعيشة من ولاية إلى أخرى ، مما يحدث فرقًا في متوسط الراتب. على سبيل المثال ، يحصل وسطاء كاليفورنيا على رواتب تتراوح بين 104000 دولار و 245000 دولار ، بينما يكسب الوسطاء في فلوريدا ما بين 72000 دولار و 180،000 دولار. وفقًا لموقع "راتبي" الإلكتروني ، فإن تكلفة المعيشة أعلى بنسبة 36٪ في لوس أنجلوس ، كاليفورنيا منها في جاكسونفيل بولاية فلوريدا.
نوع الموظف
يحصل الوسطاء المستقلون على أعلى الرواتب بين 160،000.00 ريال برازيلي و 250،000.00 ريال برازيلي ، وفقًا لجدول المدفوعات. يمكنهم أيضًا العمل في شركة خاصة أو صاحب عمل حكومي. تقدم حكومات الولايات والبلديات رواتب عالية تتراوح ما بين 87000.00 ريال برازيلي و 202،000.00 ريال برازيلي وأرباح أولئك الذين يعملون في شركات خاصة ما بين 72،000 ريال برازيلي و 196،000 دولار ريال برازيلي.
فوائد
يمكن للوسيط المستقل أن يحصل على أعلى متوسط رواتب ، لكنه لا يحصل على مزايا مثل العمل الإضافي أو التأمين الصحي. تشمل المزايا الأكثر شيوعًا للوسطاء ، وفقًا لجدول المدفوعات ، الاستراحة المدفوعة الأجر والإجازات والإجازات الصحية وخطط التقاعد والتأمين. أرباب العمل يخلقون حزم المزايا لتعزيز موقف الوسطاء المحترفين. يجب أن يدفع العاملون لحسابهم الخاص العمل الإضافي والتأمين الصحي وغير ذلك من المزايا التي تتجاوز الراتب السنوي.