المحتوى
المؤشر التنبئي هو اختبار تقييم ذاتي يستخدم بشكل أساسي في الأعمال التجارية. إنه مؤشر على السلوك في مكان العمل ، وتستفيد منه العديد من الشركات أثناء عملية التوظيف للمساعدة في تحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة. كما أنها تستخدم في مكان العمل لحل النزاعات وتعزيز وتحسين الرضا. يعتمد المؤشر التنبئي على علم سلوكي يسمى "نظرية الكتلة". في الواقع ، لا يحدد نوع الشخصية ، لكنه يشير إلى أقوى سلوكياتها.
الخطوة 1
ابحث عن محترف مدرب لإدارة الاختبار. بشكل عام ، ستشارك فيها في مكان العمل ، حيث يتم تكييفها للوظيفة. يتضمن الاختبار رسومًا سنوية وتدريبًا. يمكن تطبيق المؤشر التنبئي بواسطة طبيب نفساني أو مركز استشاري جامعي محلي.
الخطوة 2
قم بالاختبار. يتكون الفهرس التنبئي من صفحتين مليئتين بالكلمات المتطابقة التي يمكن استخدامها لوصف الشخصية. في الصفحة الأولى ، ستضع دائرة حول الكلمات التي تصف كيف تعتقد أنه ينبغي إدراكها في العمل. في الصفحة التالية ، سوف تنشر الكلمات التي تعتقد أنها تصف شخصيتك بدقة.
الخطوه 3
انتظر النتائج. يجب أن يتم تحليل الاختبار من قبل محترف مدرب. سيقارن المقيّم خصائصها لمعرفة الخيارات القريبة من آراء الأشخاص والمهنيين.
الخطوة 4
اقرأ نتائجك. إنها خاصة بك وستمنحك نظرة ثاقبة عن شخصيتك.سيشير الاستطلاع إلى أقوى سلوكياتك ، ويقدم رسمًا بيانيًا وملخصًا لشخصيتك. إنه مصمم خصيصًا للمهن والوظائف.
الخطوة الخامسة
استخدم نتيجة الاختبار. يمكنه مساعدتك في وظيفتك الحالية أو في المستقبل إذا كنت تبحث عن تغيير مهنتك.