المحتوى
يركز المشرفون والخبراء على المهارات والقدرات. يهتم المشرف بالإدارة العامة والكفاءات الإدارية. يستخدم هذه المهارات لإدارة قسم والتحكم فيه ، بينما يركز المتخصصون مهاراتهم بشكل أساسي على جانب واحد من جوانب الإدارة الشاملة للموارد البشرية. يمكن أن تكون الاختلافات بين أخصائي ومشرف عميقة من حيث السيطرة والمسؤولية.
مشرف موارد بشرية
مصطلح المشرف يعني الإشراف. يتحمل المشرف مسؤولية التحكم في أعمال وأخصائي العمل. تراقب الإجراءات العامة وتضمن أنها تحقق أهداف الإدارة. غالبًا ما يتمتع المشرفون بخبرة تتراوح من 5 إلى 10 سنوات في المعرفة والمهارات العامة في هذا المجال. يستخدمون هذه المعرفة في إدارة الإدارات.
أخصائي موارد بشرية
أخصائي قوي في مجال إدارة الموارد البشرية ، لكنه ليس بالضرورة ماهر في مجالات أخرى. على سبيل المثال ، قد يفهم عن إدارة INSS ، ولكن ليس لديه فهم حقيقي للتعويضات أو رواتب الموظفين. يسمح تركيزهم المحدود بمزيد من العمق والكفاءة في الوظيفة المحددة التي يعملون بها. يمكن أن تتراوح خبرتهم من بضع سنوات إلى أكثر من عقد ، حسب الوظيفة.
السيطرة والمسؤولية
يتمتع مشرفو الموارد البشرية بالسيطرة على قسم الموارد البشرية أو عدد من الوظائف داخل هذا القسم ، بينما يعمل اختصاصيو الموارد البشرية في دور معين. مشرف الموارد البشرية لديه القدرة على إدارة كيفية إنجاز المهمة وما يحدث لها عند الانتهاء. انه يجمع هذه المعلومات لجعل التعديلات العامة في تحقيق الأهداف التنظيمية. من المرجح أن يقوم الخبير بمعالجة معلومات محددة وإصدار أحكام ضيقة حول هذه المعلومات.
أنواع المتخصصين
هناك عدد من المتخصصين المختلفين الذين يتوافقون مع الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. على سبيل المثال ، قد يكون الشخص متخصصًا في إدارة INSS أو المزايا أو التعويض أو تعويض العمال أو علاقات العمل أو الامتثال لحقوق العمال أو التدريب أو قانون الحصص الخاصة بالمعوقين. كل واحدة من هذه الوظائف موجودة في العديد من المنظمات تحت العين الساهرة للمشرف.