المحتوى
المنهج عبارة عن مستند يصف بإيجاز خبرة العمل والتدريب ذات الصلة للشخص ، ويجب تصميمه بطريقة تجذب انتباه صاحب العمل في عملية الاختيار. عادة ما يكون هو العنصر الأول الذي يتم تحليله قبل اختيار المرشح لوظيفة شاغرة. إذا كنت تبحث عن وظيفة مهنية جديدة ، فاعلم أن هناك نوعين رئيسيين من المناهج: وظيفية وترتيب زمني. اختر النموذج الأنسب للوظيفة التي تتقدم لها.
ترتيب زمني
يبدأ المنهج الزمني بإدراج الخلفية المهنية للمرشح. يجب إدراج الإنجازات بترتيب زمني ، بدءًا من أحدث وصف وظيفي. تكمن قوة هذا النموذج في أنه يوضح مدى ونطاق إنجازات الفرد ، وهو الخيار الأكثر شيوعًا للمحترفين الذين يتمتعون بسجل حافل وأداء ثابت.
وظيفي
يؤكد النموذج الوظيفي على الخبرة والمهارات المحددة للشخص ، بدلاً من خلفيته المهنية. هذا النوع من المناهج شائع بين المرشحين الذين لديهم فجوات في تاريخ عملهم أو الذين مروا بوظائف متنوعة وفي مجالات خبرة مختلفة. إنه أيضًا اختيار جيد للأفراد حديثي التخرج مع القليل من الخبرة المهنية والإنجازات فقط في الوظائف غير مدفوعة الأجر.
الاختلافات الرئيسية
للوهلة الأولى ، يبدو أن النماذج الزمنية والوظيفية متشابهة للغاية. كلاهما يجب أن يكون لهما نفس الخصائص - يجب أن يكون لهما صفحتان كحد أقصى - وأن يتم تقسيمهما إلى أقسام مع ترجمة. على عكس المنهج الزمني ، يسرد الموظف التاريخ المهني بترتيب الأهمية ولا يطلب من المرشح الإشارة إلى تواريخ الوظائف السابقة. الاختلاف الأساسي الآخر هو أنه في النموذج الوظيفي ، يتم تسجيل التاريخ بالقرب من نهاية المستند ، وليس في البداية.
أشياء للإعتبار
يجب أن يبرز المنهج المصمم جيدًا سمات المرشح ، بحيث يختارك أصحاب العمل المحتملون للوظيفة المطلوبة. يتتبع النموذج الزمني المكتوب جيدًا تقدم المحترف ويظهر استقرار سجله الوظيفي. يبرز النموذج الوظيفي المطور جيدًا مهارات وسمات المرشح ، مما يدل على إمكاناته وأهميته كموظف محتمل. يتمثل الضعف الرئيسي في المنهج الزمني في أنه غالبًا ما يقلل من أهمية الخبرة المهنية للفرد إذا أظهرت تجربته تقدمًا طفيفًا طوال حياته المهنية. يتمثل الضعف الرئيسي في النموذج الآخر في أنه إذا تم تصميمه لإخفاء الفجوات المهنية للمرشح أو قلة خبرته ، بدلاً من إبراز نقاط قوته ، فقد يشير إلى أن المرشح غير مؤهل للوظيفة المطلوبة. قبل اختيار نوع المنهج الذي سيستخدمه ، يجب على الفرد أولاً تحديد سماته وطموحاته المهنية طويلة المدى.