المحتوى
الأسئلة السلوكية هي تلك التي يسألها القائم بإجراء المقابلة حول ماضيهم. يعطونك فكرة عن من أنت ، وكيف تتعامل مع النزاعات الشخصية ، وكيف تنظم أنت. عندما تتم مقابلتك مع منصب أساسيات ، استعد للرد على مختلف المشكلات السلوكية. إن مجرد إخبار القائم بإجراء المقابلة الخاص بك أنك لاعب فريق رائع ولديه مهارات تعليمية ممتازة لا يكفي لإقناعه بتوظيفك.
من انت
"أخبرني عن نفسك" هو سؤال يمثل جزءًا من كل مقابلة تقريبًا. هذه ليست دعوة لتحكي قصة حياتك الشخصية. بدلاً من ذلك ، ركز على إنجازاتك الأكاديمية والمهنية لإظهار أن لديك المهارات الاجتماعية والتقنيات اللازمة لشغل الوظيفة التي تبحث عنها. على سبيل المثال ، إذا كان لديك منصب كتابي لصحيفة المدرسة وتروجك المدرسة إلى المحرر ، فناقشه. تحدث عن إنجازاتك واشرح كيف حولت العقبات إلى فرص.
السلبيات الخاصة بك
"ما هو أكبر عيب لديك؟" ربما هو السؤال الأكثر رعبا في مقابلات العمل. لا أحد يحب التحدث عن نفسه من منظور سلبي ، خاصة أثناء المقابلة. لا تخبر صاحب العمل أبدًا أنك لا تتذكر أي عيب لديك. إذا كانت لديك عادة سيئة بمحاولة إرضاء الجميع ، فتحدث عن ذلك. ناقش كيف تعلمت تحديد الأولويات وفهم أن الجميع لن يكونوا راضين ، بصرف النظر عما تفعله. هذا هو الوقت الذي يجب أن تكون صادقا فيه بشأن أوجه القصور الخاصة بك وتبين لصاحب العمل كيف عملت على تحسينها.
تعلم كيفية البيع
ستطرح العديد من الشركات السؤال "لماذا يجب أن أوظفك؟". هذا هو الوقت الذي يجب أن تبيع فيه نفسك وتتحدث عن تجربتك ومهاراتك. إذا كنت قد عملت في مشروع في المدرسة حقق نجاحًا كبيرًا ، فأخبر كيف يمكن استخدامه بشكل إيجابي في الشركة.ناقش التزامك بالتميز وكرر التأكيد على أنك أفضل شخص لهذا المنصب. لا تتوسل. لا تطلب أبدًا من المدير منحك فرصة حتى لا يبدو يائسًا.
الصراعات الشخصية
"أخبرني عن مناسبة اختلفت مع مدرسك أو رئيسك السابق." هذا هو السؤال الحاسم لأنه يتعامل مع كيفية التعامل مع الصراع. سوف تخبر صاحب العمل إذا كان لديك القدرة على التغلب على الصعوبات مع الآخرين دون خلق المزيد من المشاكل. إذا تمكنت من حل المشكلات دبلوماسيًا بدلاً من اللجوء إلى حجج جادة ، فهذا يدل على نوع النضج الذي يميزك عن الأشخاص دون هذه النوعية.
الأهداف والغايات
سؤال آخر في المقابلة المفضلة هو: "ما هي أهدافك لمدة خمس أو عشر سنوات من الآن؟" إذا كنت لا تعرف كيفية الرد ، فهذا يعني أنك قد لا تكون منظمًا جيدًا ، أو لديك القدرة على وضع الخطط واتباع المواعيد النهائية. يجب أن تبقي نفسك دائمًا مفتوحًا أمام إمكانية التغيير. عندما يُمنح شخص ما خريطة طريق للعقد القادم ، فإنه يُظهر للباحث أنك متحمس وطموح وفهم المواعيد النهائية. من الجيد أيضًا مناقشة كيفية تحديد الأهداف لنفسك في الماضي وكيف شعرت عندما قابلتها أو فشلت في تحقيقها جميعًا.
أسئلة غير متوقعة
بالإضافة إلى المشكلات السلوكية المعتادة ، قد يفاجئك القائم بإجراء المقابلة بشيء مثل: "إذا كنت شجرة ، فما نوعها؟" أو "إذا كنت حيوانًا فما نوع ذلك؟". يحب الباحثون هذه الأنواع من الأسئلة لإيقاظك. هذا اختبار لمعرفة مدى تعرضك للضغوط وما إذا كان يمكنك التعامل مع الاستجابة بطريقة فكاهية أو التعامل معها بلا مبالاة أو ازدراء. إذا طلب منك القائم بإجراء المقابلة شيئًا غير متوقع ، فاستغرق بضع دقائق للتفكير وصياغة إجابة.