المحتوى
إذا احتاج استوديو الرقص لديك إلى تعيين معلم جديد ، فإن وجود أسئلة مقابلة مصممة تصميماً جيداً سيساعدك على اختيار من هو الأفضل لهذا المنصب. سيساعدك إعداد قائمة من الأسئلة قبل المقابلة على البقاء منظمًا وموضوعيًا أثناء العملية ، كما يمكنه تخفيف أي ضغط قد تتعرض له في الاجتماع.
تجربة
تعد تجربة المرشح عاملاً هامًا وستساعدك بالتأكيد على اتخاذ قرار بشأن التوظيف. اسأل عن خبرة العمل السابقة للمرشح وما الذي تعلمه منها. إذا لم يكن لدى المرشح خبرة كافية في مجال الرقص ، اسأله عن سبب تقدمه لهذا المنصب.
الأهداف والمساهمات
اسأل المرشح عن ماهية مساهمته في استوديوه للرقص ، هذا أمر مهم لأنه سيوضح الأهداف والخطط المهنية التي يفكر فيها المرشح. اسأل أيضًا ، أين سيريد أن يكون في مسيرته المهنية منذ خمس سنوات ، وسوف تكشف إجابتك عما إذا كان جادًا بشأن أهدافه وسيظهر ما إذا كان سيكون مدربًا مخصصًا ومسؤولًا للرقص في الاستوديو الخاص به.
اكتمال
اسأل عن أي إنجاز رائع حققه المرشح. إذا كان الشخص قد شارك في صناعة الرقص وإذا كنت قد حققت إنجازات مهمة ، فستحتاج إلى إدراك ذلك كمورد قيم لشركتك. تعتبر الطريقة التي يجيب بها المرشح على الأسئلة مهمة أيضًا لأنها ستظهر ما إذا كانت قيمه هي نفس قيمك.
المهارات الشخصية
اسأل عن مهارات المرشح الشخصية: هل يتوافق مع مجموعات مختلفة من الناس؟ هل كان في مشكلة من أي وقت مضى لأنه وقح لعميل؟ كنت تبحث عن مدرب للرقص يقوم بعمل جيد ويمثل استوديو الرقص الخاص بك ، لذلك تحتاج إلى مدرب قادر على التدريس والتعرف على الموظفين وأولياء الأمور والطلاب. تجنب استئجار شخص لديه مشاكل مع أشخاص في الماضي.