المحتوى
حضور مقابلة داخلية لمحاولة الترويج أو منصب مختلف في شركتك يتطلب إعداد. قد تتم مقابلتك من قبل أشخاص يعرفون وظيفتك لكنهم لا يعرفون كل ما هو ضروري لك لتقرر تعيينك. تحتاج إلى الإجابة على الأسئلة بمعلومات كافية لتبرز من المرشحين الآخرين. يقوم ملفك الشخصي بإخبار القائمين بالمقابلة بما يحتاجون لمعرفته حول جودة وظيفتهم السابقة ، ولكن يجب أن تُظهر أنهم قادرون على أداء مهام منصب جديد أيضًا.
فوائد
ستقوم شركتك بتوظيف أفضل شخص لهذا المنصب. ومع ذلك ، قد يكون المهتمين مهتمين بالترويج لشخص ما بالفعل جزء من الشركة. يحفز التوظيف الداخلي الموظفين ويساعدهم على الاحتفاظ بموظف جيد قد ينتهي بهم الأمر إلى البحث عن وظيفة في شركة أخرى إذا لم يتم اختيارهم. يمكنك الاستفادة من المزايا التي ستحصل عليها الشركة في توظيفك. يخبر الترويج للموظف الآخرين أن الأداء الناجح يتم مكافأته في الشركة ويمكنهم أيضًا الحصول على ترقية إذا عملوا بجد.
معرفة
قد تكون على دراية الشغور. ومع ذلك ، لا تفترض أنك تعرف كل المهام المطلوبة. ابحث في العمل من خلال التحدث إلى المشرف والزملاء إذا كان المنصب غير موجود في قسمك. اسأل قسم الموارد البشرية لتحليل المعرفة والمهارات المطلوبة للوظيفة. ضع قائمة بجميع مسؤوليات الوظيفة واربط خبرتك وتدريبك بكل واحد منهم. إذا لزم الأمر ، ستحتاج إلى توضيح سبب كونك الشخص المثالي للوظيفة.
الإنجازات
قد تعتقد أن المجندين على دراية بعملك لأنك تعرف بعضهم وقد راجعوا ملفك الشخصي. ومع ذلك ، من الضروري تعزيز إنجازاتهم دون أن تبدو مفترضة أو مبالغ فيها. لا تتحدث بشكل سيء عن زملائك عند شرح إنجازاتك. تأكد من أن العاملين في مجال التوظيف يفهمون المؤهلات اللازمة لشغل وظائفهم الحالية ، والخبرة التي اكتسبوها ، وكيف ترتبط تلك التجربة بالموقف الذي يقابلونه.
الأسئلة
مارس إجابات على الأسئلة التي سيتم طرحها. نظرًا لأنها مقابلة داخلية ، فسيهتم المجندون برأيك في سياسات الشركة وإجراءاتها ، وكيف يمكن تحسينها. قدم اقتراحات مفيدة ، ولكن لا تسيء إلى الإدارة ، مثل تغيير العملية لزيادة الأرباح. أيضًا ، أعط أمثلة في إجاباتك للتأكيد على وجهة نظرك وإظهار أنك تفهم متطلبات الوظيفة الجديدة.