المحتوى
- مقدمة
- حافز
- خطط الوظيفي
- التحديات المهنية
- بيئة العمل
- العلاقة مع رئيسه
- العلاقة مع الزملاء
- السعادة والوفاء
- روتين
- مشاركة
- ساعات مجانية
مقدمة
إن تحديد وقت البحث عن وظيفة جديدة هو مهمة معقدة بسبب المواقف والنتائج المختلفة التي تؤثر على هذا القرار. يعد عدم الرضا الشخصي ونقص التحديات والمشاكل مع الزملاء أو الرؤساء من بين الأسباب الرئيسية التي تسبب الرغبة في تجربة شيء جديد.يعلم الخبراء أنه من الضروري تقييم درجة رضا الموظف عن المهام التي يؤديها. على سبيل المثال ، إذا كان دافعك للاستيقاظ كل يوم والذهاب إلى العمل هو فقط مقابل الراتب ، فقد حان الوقت لمراجعة مفاهيمك.
حافز
الخطوة الأولى لمعرفة ما إذا كان الوقت قد حان للبحث عن وظيفة جديدة هي تحليل دوافعك للخدمة. طريقة واحدة هي التفكير في ما يحدث في الصباح عندما تستيقظ وتضطر للذهاب إلى العمل. هل أنت من قفز من السرير ، متحمس لليوم الجديد أم حان الوقت للذهاب إلى العمل عبء في روتينك؟ هناك طريقة أخرى للتفكير في دوافعك في التوظيف وهي تقييم مدى ساعات عملك. هل تشارك مع الجسد والعقل والروح في النشاط الذي تقوم به أو تشعر بالملل طوال الوقت؟
خطط الوظيفي
أحد العوامل المحددة لتغيير الوظائف هو تقييم الخطط المهنية. التمرين في الخيال يمكن أن يساعدك على اتخاذ القرار الصحيح. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ وبعد عشر سنوات من الآن؟ هل هناك أي إمكانية للنمو في الشركة؟ هل هذا هو الخيار الذي يروق لك؟ نصيحة جيدة هي مراقبة وظيفة وسلوك رؤسائك وتخيل نفسك في موقفهم. إذا كانت هذه الرؤية للمستقبل تحفزك بنوع العمل أكثر من زيادة الراتب ، فهذا يعد علامة جيدة للبقاء في الوظيفة.
التحديات المهنية
عادة ما يشعر المحترف بأنه منشغل ومحفز عندما يحفز العمل المؤهلات ويطالب بتقنيات وتعليمات جديدة تجعلنا نتطور دائمًا. بمعنى آخر ، يمثل التحدي المهني معيارًا مهمًا عند تقييم وقت تغيير الوظائف. هل تشجعك شركتك على معرفة المزيد والمزيد؟ هل كل حالة عمل جديدة محفزة أم غير مشجعة؟ سؤال آخر لا يفشل: هل تنصح صديقًا بالعمل في وظيفة مثل عملك؟ الإجابات سوف تعطيك أدلة لاتخاذ القرار بوعي.
بيئة العمل
كيف هي بيئة عملك؟ هل هو مكان صحي أم أن المنافسة تجعل الروتين متوتراً؟ كل الأعمال التجارية ، سواء كانت صغيرة أو متوسطة أو كبيرة ، لها قيم ومهمة. من المهم أن تشبه ثقافة الشركة توقعاتك المهنية. يساعدك هذا في إنشاء هوية العامل بنوع العمل الذي تقوم به. على المدى الطويل ، يمكن أن تكون إنتاجية الموظف المحفز للنمو في الشركة عملية تحويلية. ولكن إذا كنت لا توافق على الخطوط العريضة لمكان عملك ، ففكر في تغيير الشركة أو الصناعة أو الفرع.
العلاقة مع رئيسه
غالبًا ما يتم وصف علاقة الموظف بالرئيس على أنها موضوع صعب في علاقات العمل ، لكن لا ينبغي أن يكون كذلك. تكمن المشكلة في أن العلاقات البالية مع المهنيين المتفوقين تجعل سؤال الموظف عما إذا كانت المشكلة تتعلق بالعمل أو مع الرئيس. من المهم أن تكون قادرًا على التمييز بين هذين العنصرين. تحليل كيف رئيسك في الساحة المهنية. في كثير من الأحيان ، يمكن لأي شخص أن يكون وقحًا أو غير صبور مع الآخرين ، ولكن لا يزال محترفًا ممتازًا. هل هذا هو الحال؟ هل رئيسك يلهمك للتعلم أم أنه لا يشجعك بشكل محترف؟
العلاقة مع الزملاء
بيئة العمل الجيدة تقدر التفاعل المهني بين الزملاء. كيف حال زملائك في الفصل؟ هل هناك مجال للتضامن والتعلم المتبادل أم أن البيئة تنافسية لدرجة أنها ضارة لجميع الموظفين؟ الأهم من ذلك ، عدم وجود علاقة جيدة مع الزملاء لا يعني بالضرورة الحاجة إلى تغيير الوظائف. ولكن البيئة المهنية الصحية أمر حاسم بالنسبة للموظف ليشعر بالتشجيع لمواصلة الإنتاج. نصيحة واحدة هي محاولة كسب الأصدقاء بدلاً من مجرد زملاء العمل.
السعادة والوفاء
مفهوم السعادة معقد ونسبي. ما يمكن أن يكون ذا فائدة لأحد قد لا يكون له معنى لآخر. ومع ذلك ، يمكن ترجمة السعادة في العمل بما يسمى بالوفاء الشخصي. هل هذه الوظيفة جيدة عندما تعتقد أنك تقضي ساعات طويلة من يومك خاصةً في ذلك؟ يبدأ الإيفاء الشخصي والمهني من داخلنا ، لكن الزيادة أو النقص محتمل وفقًا للمهنة التي نحملها. ابحث دائمًا عن الفرح في العمل. بعض ساعات يمكن أن تكون مرهقة حقا ، وهذا أمر طبيعي. لكن عندما يصبح 100٪ من الوقت محبطًا ، ربما حان الوقت للتغيير.
روتين
إن روتين العمل المناسب هو الذي يجلب أخبارًا لتعلمك المهني. مراجعة روتين العمل اليومي. تعرف على ما إذا كانت هذه الأنشطة محفزة أو إذا لم تتغير الأنشطة كثيرًا ، فهي رتيبة وقديمة للغاية. ثم ، فكر مليا في روتين العمل في الأشهر القليلة الماضية. هل مهامك متكررة أم أن هناك أنشطة متباينة بشكل متكرر؟ من الماضي وحتى الآن ، هل تشعر أنه كان هناك تطور في معرفتك المهنية؟ يمكن أن يشعر الكثير من الناس بالسعادة تجاه الروتين دون تغيير. ولكن إذا كنت تشعر بأنك تضيع الوقت أو الجهد في روتينك ، ففكر في الحاجة إلى التغيير.
مشاركة
يقوم المتخصصون في مجال تعليم الشركات بتقييم مشاركة الموظف كحلقة وصل أساسية لتحفيز التوظيف. وذلك لأن المشاركة تجعل المحترف يشعر بأنه جزء من الكل. كما أنه يجعل الرؤساء يأخذون الموظف في الاعتبار بشكل أكبر. لذلك ، قم بتحليل كيفية مشاركتك وكيف يتم قبولها في البيئة المهنية. هل يقبل الفريق اقتراحاتك جيدًا أم تفضل عدم المشاركة لأنك تشعر بالخوف؟ نقطة أخرى هي استكشاف كيفية أداء المهام المطلوبة. إذا بدوا وكأنهم تحد جديد وفرصة تعليمية ، فأنت في الوظيفة المناسبة.
ساعات مجانية
آخر اختبار لمعرفة ما إذا كان الوقت قد حان لترك عملك هو التفكير في ما تفعله في وقت فراغك ، في وقت فراغك. الأشخاص غير الراضين عن العمل الحالي يجعلون وقت الفراغ فرصة للعمل على ما يحبونه حقًا ، في أنشطة مرتبطة بهوايتهم المفضلة. إذا كنت تعتقد أن هوايتك أكثر من عملك ، ففكر في تحويل هوايتك إلى نشاط رئيسي. النجاح في فعل ما تريد.