المحتوى
وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة ، يحق لكل موظف العمل في بيئة خالية من العداء. عندما يتجاهل المشرف هذا الحق ويستمر في تهيئة بيئة عمل معادية ، يمكن اتخاذ خطوات لإيقافه. عند إرسال خطاب شكوى إلى إدارة الموارد البشرية أو علاقات الموظفين بشركتك ، يمكنك استدعاء التغيير. من أجل تجنب رفع دعوى ، من المحتمل أن يواجه صاحب العمل بيئة العمل العدائية وتصحيحها بسرعة.
الاتجاهات
-
قم بتضمين التاريخ بأعلى خطاب الشكوى. بتضمين تاريخ إرسال الرسالة ، يمكن إثبات أن صاحب العمل لديه وقتًا كبيرًا للرد على شكواك.
-
أدخل اسمك في الشكوى ، وكذلك اسم المشرف المعني.
-
تقديم سبب الرسالة على الفور ، أي تقديم شكوى. اكتب ، "أنا (اسمك) ، اكتب هذه الرسالة للتعبير عن شكوى ضد المشرف الخاص بي (اسم المشرف)."
-
اذكر على وجه التحديد سبب الشكوى. على سبيل المثال: "بسبب سلوك المشرف ، تم إنشاء بيئة عمل معادية لي." من هناك ، حدد بوضوح السلوكيات التي أدت إلى شكواك.
-
ضمّن ما إذا كنت قد تحدثت إلى مشرفك حول بيئة العمل العدائية التي أنشأها هو أو هي. يرجى تقديم التاريخ والتفاصيل وأي نتيجة للمحادثة معه ، إذا حدث ذلك.
-
اذكر كيف شعرت بيئة العمل العدائية. اكتب ، على سبيل المثال ، "بسبب بيئة العمل العدائية التي تم إنشاؤها ، فقد انخفضت معنوياتي كموظف كثيرًا. أشعر أن المشرف لا يحبني ولا يريدني أن أعمل في فريقه."
-
اذكر أكبر عدد ممكن من الأمثلة التفصيلية للأعمال العدائية التي قام بها المشرف لك. يجب أن يشتمل كل مثال على من وماذا وأين ولماذا ومتى. "من" ، بالطبع ، سيكون المشرف. أخبرني بما فعله بك ، حيث وقع الحادث ، كما هو الحال في غرفة الاستراحة ، في مكتبك أو في ساحة انتظار الموظف. أخبر لماذا تعتقد أنه فعل ذلك. يرجى تقديم تواريخ وأوقات محددة وقعت فيها كل حادثة.
-
اذكر أسماء جميع الموظفين الذين شهدوا سلوك المشرف العدائي. إذا كان الموظف على استعداد للإدلاء بشهادته حول ما شاهده ، فقدم هذه المعلومات.
-
اذكر أي إجراء محدد تود أن يحدث نتيجة لشكواك. اكتب ، على سبيل المثال ، "أود أن أنقل إلى فريق مشرف آخر" أو "أود أن أنقل إلى قسم / مكتب آخر."
-
قم بعمل نسخة من خطاب مطالبتك قبل إرسالها إلى صاحب العمل. احتفظ بنسخة السجلات الخاصة بك في حال احتجت إلى إحالتها في المستقبل.