المحتوى
إذا كنت تنتقل من منصب إداري إلى آخر أو تتقدم إلى منصب مشرف أو مدير ، فإن الطريقة التي تتعامل بها مع المقابلة ستلعب دورًا رئيسيًا في الحصول على وظيفة. من الطبيعي أن تشعر ببعض التوتر ، لكن الإعداد الصحيح سيسمح لك أن تكون واثقا. ضع في اعتبارك أن الدعوة لإجراء مقابلة تعني أنك قد استوفيت الحد الأدنى من المتطلبات لهذا المنصب ، لذلك سيكون هدفك هو إثبات أنك قائد.
الاتجاهات
-
هل البحوث الخاصة بك. تعرف على خط منتجات أو خدمات الشركة. تعرف على ما يعتني بالإدارة التي يمكنك من خلالها أن تصبح مشرفًا. استكشف ثقافته وممارساته. تحدث إلى زملائك الذين لديهم خبرة في العمل لاكتشاف التفاصيل التي لا يتم الكشف عنها بشكل طبيعي.
-
الاستعداد للأسئلة المتعلقة بالعمل. حدد كيف يمكن لمهاراتك أن تستفيد الشركة بناءً على تجربتك وكيف تعمل. اذكر الإجراءات التي يمكنك اتخاذها لجعلها أكثر كفاءة وأداءً أفضل. احتفظ بهذه البيانات للمناقشة أثناء المقابلة.
-
قم بإنشاء قائمة بأقوى صفاتك القيادية وربط كل منها بقصة تثبت ذلك. قم بإنشاء إجابة على السؤال ، "ما هي أكبر عيوبك؟" وتأكد من أن الاستجابة تعكس كيف تعمل على معالجة الإعاقة.
-
تصل إلى 10 إلى 15 دقيقة في وقت مبكر للمقابلة وتحية المضيفين بمصافحة قوية واتصال العين الواثق. تحدث بأمان واثق في تحضيرك للأسئلة. أعد صياغة تلك التي تجعلك متيقظًا لمنع الثغرات وتأكد من فهمك لها. كن واثقا ، ولكن ليس متعجرفا.
-
مع نهاية اشكركم ملاحظة للمقابلات. ضمّن ملاحظة شخصية ستذكرك بنقطة عالية خلال الاجتماع. هذا يساعد على تذكرك بطريقة إيجابية ، مما يجعلك تبرز بين المرشحين الآخرين.