المحتوى
على الرغم من بذلهم قصارى جهدهم لكسب احترام زملائهم ، فقد لا يتفاعلون بشكل إيجابي. في الواقع ، لأسباب تتراوح بين الحسد والنوايا الخبيثة والخبيثة ، قد ينشر زملاؤك في العمل شائعات أو يتهمونك بشكل غير عادل. بناءً على طبيعة الادعاءات ، قد تحتاج إلى اتخاذ إجراء لحماية نفسك وحقوقك. اتهامات بالتحرش الجنسي أو الإهمال في مكان العمل ، على سبيل المثال ، قد تضر أو تنهي مهنتك في عملك الحالي ؛ إذا كانت هذه الاتهامات خاطئة ، فقد تجد نفسك في وضع يمكنها من فعل ما تستطيع لإثبات أنها أكاذيب.
الاتجاهات
-
ابقى هادئ إذا تم توجيه الاتهام لك رسميًا بشيء ما ، فإن شركتك ملزمة قانونًا بأخذ التهمة على محمل الجد والتحقيق - سواء كان ذلك صحيحًا أم لا. لا تكن دفاعيًا أو عصبيًا أو مضطربًا أو عاطفيًا بأي طريقة مع مديرك أو متهمك.
-
الاستعداد للدفاع عن نفسك. على سبيل المثال ، إذا كنت متهمًا باستخدام لغة غير مناسبة في مكان العمل ، فابحث عن شهود يمكنهم إثبات ما حدث بالفعل. إذا كنت متهمًا بإضاعة الوقت على الإنترنت بدلاً من العمل ، فقم بطباعة سجل المتصفح كدليل. في الحالات الأكثر تطرفًا ، قد يطلبون منك تقديم دليل - إذا كنت متهمًا باستخدام المخدرات ، على سبيل المثال ، قد تحتاج إلى إجراء اختبار المخدرات.
-
ابحث عن وظائف أخرى أثناء التحقيق. وفقًا للمكان الذي تعيش فيه ، قد يحتفظ صاحب العمل بالحق في إنهاء عملك لأي سبب ، بما في ذلك سوء السلوك المشتبه به. كن مستعدًا لاحتمال حدوث ذلك في أي وقت أثناء التحقيق.
-
توثيق جميع المراسلات المتعلقة بالادعاء. احفظ جميع رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية حول الادعاء ، خاصةً إذا كان ينطوي على سوء سلوك مكتوب - إذا اتهمك زميلك بالتحرش الجنسي عبر البريد الإلكتروني ، على سبيل المثال.
-
اطلب قائمة بياناتك الشخصية وجميع المستندات الأخرى التي لدى شركتك في الملف الخاص بك. في بعض الولايات ، مثل كاليفورنيا ، يحق لك الوصول إلى هذه المواد. يمكن أن تثبت فائدتها أثناء الدفاع عن نفسك ضد موظفيك - على سبيل المثال ، إذا كنت متهمًا بسوء سلوك مع عميل ، فيمكنك إثبات أن لديك سجلًا مثاليًا من ملاحظات العملاء ولم تواجه أي مشاكل من قبل.
-
تجنب التواصل مع المتهم. لا تحاول الدفاع عن نفسك أو الانتقام - فالتواصل معه سيعقد الموقف دائمًا وربما لن يفيدك.
-
انتظر بصبر قرار صاحب العمل بشأن الادعاء. بمجرد تقديم تعاونك والاستعداد للدفاع ، لا يمكنك فعل الكثير بخلاف انتظار قرار صاحب العمل وتحديد كيفية المضي قدمًا بناءً عليه.
ما تحتاجه
- الأدلة المتعلقة بالادعاء ، مثل سجلات الروابط ، وسجل الإنترنت ، ورسائل البريد الإلكتروني ، وما إلى ذلك
- ملف شخصي (إن وجد)