المحتوى
في الموجة الحالية من المرونة في بيئة العمل ، بدأت العديد من الشركات في اعتماد ما يسمى BYOD. يعني الاسم المختصر باللغة الإنجليزية "إحضار جهازك الخاص" ، أي "إحضار جهازك الخاص". إنه اتجاه بدأ في الولايات المتحدة ، لكنه انتشر بسرعة إلى البلدان النامية ، وخاصة روسيا والبرازيل. حسب BYOD ، يأخذ الموظف أجهزته الشخصية (كمبيوتر محمول ، هاتف ذكي ، أجهزة لوحية) لاستخدامها في العمل باحتراف. يسمح هذا الطراز الجديد للشركة بتوفير المال عندما يتعلق الأمر بشراء أجهزتها الخاصة وفي الوقت نفسه يجعل الموظف أكثر راحة وإنتاجية عندما يتعلق الأمر بالعمل.
الاتجاه الإيجابي في السوق
الحقيقة هي أن BYOD لم يعد اتجاهًا ليكون حقيقة واقعة. الشركات الصغيرة والمتوسطة قد نفذت بالفعل هذا النظام. أيضا ، هذا نموذج يتسع بسرعة. ويقدر الخبراء في مجال تقنية العمل أنه بحلول عام 2020 ، ستصبح 45 ٪ من الشركات في العالم BYOD بالكامل ، وسوف تتبنى البقية نموذجًا مختلطًا يتحمل فيه الموظف نصف الأجهزة. النقطة الإيجابية الرئيسية هي أن السوق يكتسب المزيد من المرونة. هذه ثورة حقيقية تعمل على تغيير جبهات العمل التقليدية للشركات وفتح فرص جديدة لكل من رجال الأعمال والموظفين.
مخاطر الشركة
بالنسبة للشركة ، هناك مخاطر وفوائد يجب مراعاتها عند اعتماد BYOD. يدور أحد الخلافات حول الإنفاق على المعدات الشخصية التي تقطع أو تطرح المشاكل. لهذا السبب تحتاج الشركات إلى إبقاء منطقة تكنولوجيا المعلومات مفتوحة لحالات الطوارئ مع أجهزة الموظفين. هناك خطر آخر يتعلق بالبيانات السرية التي سيحملها الموظف على الجهاز الخاص به. يجب أن تنشئ صناعة تكنولوجيا المعلومات استراتيجيات لمنع الشركة من الفيروسات المحتملة (البرامج الضارة) التي يمكن تثبيتها على جهاز الكمبيوتر الخاص بالموظف.
رضا الفريق
القاعدة العامة هي أن الموظفين يشعرون بالراحة باستخدام التقنيات التي هم على دراية بها بالفعل. نادراً ما يحتاجون إلى الخضوع للتدريب على استخدام البرامج أو الأجهزة لمجرد أنهم يستخدمون النظام من أجهزتهم الخاصة ، سواء كانت برامج كمبيوتر أو تطبيقات للأجهزة اللوحية أو الهواتف الذكية. نقطة إيجابية أخرى هي أنه في العديد من الحالات ، يمكن للمستخدم إحضار أجهزة تقنية عالية أعلى مما لدى الشركة. العديد من الشركات ، على سبيل المثال ، لا تملك الموارد اللازمة لتوفير جهاز لوحي لكل موظف. في هذه الحالات ، يفوز الموظفون والرؤساء.
الحد بين الموظفين والمهنية
هناك عامل آخر يقود نشر BYOD في بيئة المؤسسة وهو حصول موظفي التنقل عند العمل مع أجهزتهم الخاصة. على هذا النحو ، يمكنهم تشغيل البيانات والمعلومات المهنية حتى عندما يكونون خارج الشركة. مجرد برنامج وصول سطح المكتب الافتراضي للشركات. المشكلة هي أنه ، بهذه الطريقة ، فإن الحدود بين المهنية والشخصية تنخفض إلى حد كبير. إذا كان الموظف سابقًا لديه ساعات عمل محسوبة داخل الشركة ، فيمكنه الآن العمل دون وقت أو مكان محدد. يمكن أن تؤدي علاقة التوظيف الجديدة هذه إلى إحباط طويل الأجل وحتى عمل إضافي غير مدفوع الأجر. إنها تحديات لا يزال يتعين على الموظفين والمديرين التنفيذيين حلها.
