المحتوى
كل شخص لديه نقاط القوة والضعف. من الشائع أن يجد بعض الأشخاص صعوبة في شرح نقاط الضعف لديهم ، خوفًا من أن يضر ذلك بفرصهم في الحصول على وظيفة. على الرغم من أنك قد لا ترغب في التحدث عن نقاط ضعفك ، إلا أن القائم بإجراء المقابلة يهتم أكثر برؤية كيفية الإجابة على السؤال أكثر من الإجابة الفعلية. أفضل طريقة لمعالجة نقاط القوة والضعف لديك هي تقديمها بأمانة وإبراز الجانب الإيجابي دائمًا.
الاتجاهات
-
اختر نقاط الضعف التي سيتم تناولها قبل المقابلة. طلب وصف نقاط القوة والضعف أمر قياسي وكذلك السؤال عن كيف ترى نفسك في غضون خمس أو عشر سنوات. في حين أن بعض خيارات الضعف قد تبدو جيدة ، إلا أنها عادة ما تكون متوقعة ، مثل العمل الجاد أو الاهتمام أكثر من اللازم. ما لم تقدم أمثلة محددة ، فإن استجابات كليشيه هذه لن تفيدك.
-
اختيار نقاط القوة الأساسية الخاصة بك على أساس الطلب على هذا المنصب. ارسم بعض الإجابات وقم بعمل قائمة قصيرة لا تزيد عن ثلاث نقاط. لا تختار إجابات كليشيهات ، مثل العمل بشكل جيد مع فريق أو التواصل بشكل جيد. لقد سمعت المقابلات كل هذا من قبل. بدلاً من ذلك ، يجب توجيهك على وجه التحديد إلى الوظيفة ، مثل المهارات القائمة على المعرفة أو القيادة. قم بتمرين إجاباتك قبل المقابلة.
-
اشرح كيف تعمل على التغلب على نقاط الضعف لديك أو الإجراءات التي اتخذتها لتصحيحها. قد يتمثل أحد نقاط الضعف في عدم القدرة على كتابة جمل صحيحة نحويًا بشكل متسق ، مما يقوض مصداقيتها عندما يتعلق الأمر بتقديم وثائق المشروع إلى الرؤساء. إذا كنت قد درست دورات ، فتحدث عما فعلته لتحسين نفسك. أضف أيضًا ، إذا كان ذلك صحيحًا ، أنك تبقي شخصًا في الفريق يتمتع بالبراعة في هذا المجال لمساعدتك في مراجعة جميع المستندات.
-
اختيار نقطة ضعف وتحويلها إلى نقطة قوية. بالنسبة لمعظم الناس ، يمكن أن تكون نقاط الضعف نقاط القوة والعكس. على سبيل المثال ، يمكنك أن تصف كيف أن المشكلة الشائعة التي يواجهها الناس معك هي موضوعيتك وحقيقة أنك صريح معها. ومع ذلك ، يمكنك تحويل هذه المشكلة إلى نقطة قوية عن طريق توضيح أن هذا يسمح لك بتجنب تفسيرات طويلة أو احتمال أن تصبح المحادثة غير مجدية. وهذا يتيح العودة السريعة إلى العمل والاستخدام الفعال للوقت. والنتيجة هي زيادة الإنتاجية إلى جانب الجودة.
-
تحدث عن نقاط قوتك دون حساب المزايا. إذا قمت بزيادة المبيعات بنسبة 30٪ في وقت قصير ، فشرح كيف سمحت نقاط القوة بحدوث ذلك. إذا كانت قدرتك على تنمية العلاقات وإيجاد عملاء جدد ، فقم بتمييز ذلك. لا تركز على الإنجاز - يمكنك القيام به لاحقًا إذا طلب منك شخص ما التحدث عنه - ولكن ما سمح لك بتحقيق هذه الأهداف. هذه ستكون نقاط قوتك.
نصائح
- دائما إعطاء أمثلة. إذا لم تستطع تحمل مطالبتك ، فستكون الكلمات فارغة.
- الحفاظ على نقاط الضعف إلى الحد الأدنى. إذا طلب القائم بإجراء المقابلة إعطاء ثلاث نقاط ، فقم بإعطاء ثلاث نقاط فقط. إذا لم يتم تحديد ذلك ، فسيتم قبول واحد أو اثنين فقط.
- عند الحديث عن نقاط الضعف ، لا تربطهم بالوظيفة التي تتقدم بها لأطول فترة ممكنة.