المحتوى
"سهم فانتوم" هو خيار استدعاء يتم تقديمه للموظفين لا يشمل البورصة نفسها. تحتفظ الشركة ومالكوها بملكية صافي الربح ، حيث يتم سداد المدفوعات للموظفين ، بناءً على نجاح الشركة المعنية. تخضع الأموال المكتسبة في "عمل الشبح" فقط لقوانين ضريبة الأجور ولا تغير ملكية الشركة. يتم استخدامه على حد سواء لدفع المديرين التنفيذيين وجذب الموظفين للشركات التي ليست قادرة على تقديم خيارات الأسهم.
تعريف
خيارات الأسهم الوهمية هي نوع خاص من المزايا التي يتم تقديمها للموظفين بدلاً من خيارات الشراء التقليدية. تُعرف أيضًا باسم "الظل" أو "المرآة" لخيارات الشراء. إنها تعمل بشكل مشابه لخيارات الشراء العادية ، لكنها لا تحقق صافي ربح في حد ذاته ولا تؤثر على أموال الشركة بنفس الطريقة. إنها تعمل وفقًا للصيغ التي تقيس بعناية القيمة السوقية للشركة وتدفع لموظفيها قيمة بناءً على نتائج العمليات الحسابية ، كما لو كانوا يمتلكون بالفعل أسهمهم.
فوائد لأصحاب العمل
يعد السهم الوهمي مفيدًا لصاحب العمل الذي لا يوجد لديه إجراءات عامة أو لأولئك الذين لا يرغبون في حل ملكية الشركة. باستخدام الأسهم الوهمية ، يمكن لصاحب العمل أن يقدم فوائد لجذب الموظفين الموهوبين من خلال توفير صافي الدخل أو حقوق الملكية في حد ذاتها.
في حين أن الحسابات المستخدمة لتقدير تقلبات أسعار الأسهم الوهمية تحتاج إلى أن تكون دقيقة للغاية ، فإن الشركة لا تحتاج إلى دفع ضرائب على المبالغ التي يتلقاها الموظفون. تمامًا مثل الأسهم التقليدية ، إذا عانت الشركة أو انخفضت أسعار الأسهم ، ستتأثر أيضًا المدفوعات التي سيحصل عليها الموظفون مقابل الأسهم الوهمية.
فوائد للموظفين
يتلقى الموظفون مدفوعات عن الأسهم الوهمية بنفس طريقة مدفوعات الأسهم العادية الناتجة عن أرباح الشركة ويتم منحهم كمكافآت. لا يتعين على الموظفين دفع الضرائب المتعلقة بهذه الأموال. يتم التعامل معها كأجور وتخضع فقط لمعدلات الأجور والضرائب. قد تقدم بعض الشركات خيارات "شبح" لإعادة استثمار الأموال وتلقي المزيد من الأسهم الوهمية في المقابل.
الاستخدامات
تستخدم العديد من الشركات الكبيرة الأسهم الوهمية لدفع رواتب المسؤولين التنفيذيين فيها. تتيح هذه الطريقة للمديرين التنفيذيين جني الأموال بناءً على نجاح الشركة دون التسبب في خلل في ملكية الأسهم. في تاريخ محدد ، يتم إجراء تقييم صارم للشركة ، عادةً بواسطة أطراف ثالثة ، ويتلقى المديرون التنفيذيون مكافأة بناءً على مكاسب القيمة السوقية للشركة. تستخدم الشركات الصغيرة الأسهم الوهمية لجذب الموظفين الأكفاء.
SAR
تُدفع SARs ("حقوق المشاركة المجانية") وفقًا لمدى سير سهم الشركة ، دون إشراك السهم نفسه. يختلف الاثنان نظرًا لأن معدل الامتصاص النوعي (SAR) يدفع عادة بمرور الوقت ، بينما يدفع المخزون الوهمي عادة في نهاية فترة محددة. يُنظر إلى SAR على أنها خيارات أكثر مرونة ، وقد يكون لدى الموظفين المزيد من الخيارات للمدفوعات التي يتم استلامها منهم.