المحتوى
يمكن أن تكون ثرثرة في بيئة العمل سريعة الزوال وغير ضارة ، ولكن هناك أنواعًا معينة يمكن أن تؤذي سمعتك وحياتك المهنية. ستأخذ شركتك على محمل الجد أي ثرثرة تدل على أنك ارتكبت خطأً في العمل. يجب على أرباب العمل التحقيق في مزاعم سوء السلوك مثل السرقة والمضايقة والتمييز ، حتى لو كانوا يعتقدون أن هذه الاتهامات باطلة. إذا تم اتهامك كذباً بأي شيء في العمل ، تابع بحذر.
توثيق
بمجرد اتهام صاحب العمل لك ، ابدأ في توثيق ما تعرفه عن الموقف. إذا كان رئيسك يعاقبك أو يرفضك ، فسوف تساعدك الوثائق ومحاميك على تقييم ما إذا كان لديك سبب قانوني لاتخاذ إجراء ضد صاحب العمل. اكتب كل ما تتذكره عن أي حادث مزعوم وقع. ابحث في بريدك الإلكتروني والتقويم عن أي معلومات تدعم تذكرتك.
بحث
سيقوم ممثلو رئيسك بمقابلتك كجزء من التحقيق: التعاون مع التحقيق. الأسئلة التي يطرحها المحقق قد تعطيك فكرة أفضل عن الأدلة ضدك. ابق هادئًا أثناء عملية التحقيق ، وخلال اجتماعاتك مع المحققين ، وخلال ساعات العمل. لا تعلق على التحقيق مع أي من زملائك في العمل.
انتقام
ليس من الجيد أبدًا الانتقام من شخص اتهمك كذباً بشيء في العمل. إذا كنت تعرف من هو متهمك ، كن حذرًا ولا تفعل شيئًا يمكن اعتباره إجراءً انتقاميًا. دائما الحفاظ على السلوك المهني. إذا عاملك زميلك في العمل بطريقة مختلفة عن المعتاد ، فقم بتدوين سلوكها.
قرار
اسأل رئيسك عن موعد الانتهاء من التحقيق ، وأعرب عن استعدادك لمزيد من التعاون إذا لزم الأمر. في النهاية ، سوف يكمل صاحب العمل التحقيق. إذا لم يكن هناك دليل مؤيد على سوء تصرفه ، فسوف يجد المحقق أن النتائج غير حاسمة. إذا أكد رئيسك أنك مذنب في هذه التهم ، فقد تتم معاقبتك أو طردك. قد تشمل الإجراءات العقابية تحذيرًا أو تحذيرًا أو تعليقًا أو تغيير نوبة العمل أو مكان العمل أو الهبوط أو التدريب الخاص ، مثل التدريب على التحرش الجنسي.
قذف
يمكن أن يكون للاتهامات الكاذبة تأثير دائم على سمعتك. حتى لو احتفظت بوظيفتك ، فقد ترغب في التشاور مع محام بخصوص دعوى تشهير. التشهير هو عبارة عن بيان كاذب يضر بسمعتك أو يشجع الآخرين على الارتباط بك. إذا فقدت وظيفتك بسبب اتهامات كاذبة ، يجب عليك استشارة محام حول الإجراءات القانونية الممكنة التي يمكن اتخاذها.