المحتوى
يجب على أصحاب المهن والتوظيف إنشاء أوصاف موجزة ولكنها غنية بالمعلومات تستقطب مجموعة واسعة من المرشحين المؤهلين. يجب على المجندين أيضًا الإبلاغ عن فوائد العمل في المنظمة. الوظائف الشاغرة التي تعكس إستراتيجية توظيف فعالة تجذب المرشحين الذين لديهم الموهبة والقوة العاملة المنتجة والمرضية ، وهو ما تبحث عنه الشركة. يحلل المرشحون معلومات الوظيفة لتحديد ما إذا كانوا يريدون تجربة مهنة في شركتهم. ينبغي على المجندين تقييم فعالية أساليب التوظيف والاختيار الخاصة بهم من خلال جودة المرشحين والسير الذاتية التي يتلقونها مقابل الشواغر التي تم الكشف عنها.
الاتجاهات
-
راجع المعلومات الأساسية عن الشركة ، مثل الفلسفة والرسالة والقيم. تأكد من أن قسم الموارد البشرية يدمج هذه الجوانب من المنظمة من خلال طريقة تواصلهم مع المرشحين والموظفين المحتملين. قم بتقييم كيفية إظهار الوسائط لشركتك وكيف يرى مجتمع الأعمال والصناعة لمؤسستك.
-
قم بمراجعة موقع الشركة الإلكتروني ، والنظر إليه من وجهة نظر المرشحين. تطوير قسم مخصص لفوائد العمل في الشركة. استخدم الإبداع لعرض صورة إيجابية ولكنها واقعية عن العمل. تحتوي بعض الأقسام الوظيفية على معلومات حول استحقاقات الموظفين ومقاطع الفيديو الخاصة بالموظفين والتي توضح ميزات العمل في الشركة ، وأمثلة لزيارات الموظفين ومزاياهم ، وفرص أنشطة التدريب والتطوير. يقوم المرشحون الأذكياء بقراءة المعلومات من هذا النوع لتحديد ما إذا كان الأمر يستحق التقدم للحصول على مكان في الشركة. عرض معلومات حول فلسفة الشركة وأخلاقيات العمل بوضوح على صفحات الوظائف على موقعك.
-
تأكد من أن نظام مرشح الشواغر سهل الاستخدام. يشعر المرشحون بالإحباط من التسجيلات الطويلة للغاية التي يصعب ملؤها عبر الإنترنت. إذا كان نظام التعبئة الخاص بك يتطلب الكثير من الوقت ، فامنح متوسط الوقت المستغرق لإكماله وما إذا كان يمكن للمرشحين حفظ بياناتك ثم العودة لاستكمال التسجيل. قم بتعديل الخطوات في العملية عبر الإنترنت للسماح للمرشحين بتحميل سيرتك الذاتية وخطابات التغطية ، وإذا أمكن ، قم بتوفير أقسام للمرشحين لشرح المعلومات التي قد لا تتلاءم مع الحقول الأخرى. يمكن لجهات التوظيف مناقشة ميزات النظام مع المطورين لإجراء التعديلات اللازمة.
-
إرسال المراسلات الشخصية أو عبر الإنترنت التي تشرح عملية تجنيد واختيار شركتك. واحدة من أكثر الشكاوى التي يتقدم بها المتقدمون هي أنهم لا يتلقون أبدًا أي ملاحظات أو أي نوع من الاتصالات التي تبلغهم بالوقت اللازم للتقدم لشغل وظيفة شاغرة. إرسال هذه المجاملة البسيطة سيجعل شركتك تبرز من المنافسة وتثبت أن عملية التوظيف والاختيار الخاصة بك فعالة في عودة الموظفين. يمكنك أيضًا تطوير مذكرة لإرسالها إلى مقدمي الطلبات تفيد بأن الشركة قد تلقت الطلب بنجاح. استمتع وتقديم استبيان مع أسئلة بخصوص التسجيل وسهولة الاستخدام.