المحتوى
أنشطة تكسير الجليد ليست مخصصة للأطفال الذين يلتقون في المدرسة أو في المخيم فحسب ، بل تُستخدم أيضًا بانتظام في مؤتمرات الأعمال والمناسبات الصناعية. تتراوح ديناميات التعرف على الأشخاص من بعضهم البعض ، بدءًا من أسئلة المقابلة الشخصية وجهاً لوجه إلى الأنشطة الأكثر نشاطًا وتنافسية ، مثل لعبة بنغو ، والتي تستخدم بانتظام لمساعدة كل من البالغين والأطفال على التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل.
أسباب اللعب
لعبة Icebreaker bingo هي طريقة مثالية لجعل البالغين الذين لا يعرفون بعضهم البعض يعرفون بعضهم البعض بشكل أفضل. على سبيل المثال ، يمكنك تسهيل مجموعة من الأشخاص للمحترفين من مختلف الشركات الذين يحضرون مؤتمراً من قطاع أعمال معين. إذا كانت الشركة تحاول تحسين العلاقة بين المديرين التنفيذيين والمديرين ، فإن البنغو هو وسيلة إيجابية لهاتين المجموعتين للتفاعل مع بعضها البعض. من الممكن أيضًا لعب البنغو بين الناس لكسر الجليد في لم شمل الأسرة ، أو في خريجي الجامعات أو الكليات لمدة 10 سنوات لمساعدة الجميع على العودة معًا.
أفكار لبنغو "كاسحة الجليد"
بالنسبة للأشخاص الذين يستخدمون لعبة البنغو ، يجب أن تملأ بطاقات البنغو بالعبارات التي يجب على المشاركين أن يسألوا بعضهم البعض ، والتي يمكن أن تكون عشوائية أو تم إنشاؤها من موضوع. على سبيل المثال ، بالنسبة لاجتماع المدرسة ، يمكنك جعل جميع العبارات موجهة نحو الأحداث بعد التخرج من المدرسة الثانوية ، مثل "الزواج" أو "الحصول على الدكتوراه". بالفعل بالنسبة لعقد مؤتمر أعمال ، يمكن التركيز على الوظائف ذات الخصائص مثل "مدير الموارد البشرية" أو "تمت ترقيته في العام الماضي".
القواعد
امنح كل مشارك بطاقة بنغو مع وجود مساحة فارغة في المنتصف. يجب أن تكون جميع البطاقات مختلفة قليلاً عن بعضها البعض. يجب على المشاركين الخروج لطرح أسئلة على الأشخاص للعثور على الأسئلة التي تناسب التأكيدات وجعلهم يوقعون على المربع المناسب. لجعل كل شيء عادلاً ، يمكن للشخص توقيع البطاقة نفسها مرتين فقط. يمكنك أيضًا طرح سؤالين لكل شخص ، لتجنب مغادرة المشاركين لطرح كل التأكيدات لشخص واحد ، بحيث تنتهي بهدف معرفة أكبر عدد ممكن من الأشخاص. يجب أن يصرخ أول شخص يملأ جميع المربعات "Bingo!". ومع ذلك ، إذا كانت مجموعة المشاركين كبيرة جدًا ، فعليك فقط ملء خمسة توقيعات على نفس السطر.
الاستنتاجات
إذا تم إجراء نشاط لكسر الجليد لمقابلة الأشخاص الذين يعملون في شركة ما ، فيمكنك إجراء جلسة عصف ذهني صغيرة بعد الحدث لمناقشة ما تعلمه الناس. على سبيل المثال ، اسأل المشاركين في قسم ما الذي تعلموه عن شخص ما من قسم آخر. ناقش الأشياء التي اكتشفها الناس. اسأل عما إذا كانوا قد تعلموا شيئًا جديدًا عن شخص ما في القسم نفسه.