المحتوى
إن حساب تكلفة العمل الإضافي ليس ممارسة بسيطة. قد تؤثر لوائح الولايات والاتحاد الفيدرالية والعقود المتفاوض عليها واستحقاقات تعويض الموظفين ورسوم العمل الإضافية على معدل الأجور. حساب تكلفة العمل الإضافي يسمح بدقة لصاحب العمل باتخاذ قرار مستنير بشأن الطريقة الأكثر فعالية من حيث التكلفة لتطوير الوظيفة. في بعض الحالات ، قد يكون العمل الإضافي أرخص من تعيين عضو جديد للفريق ، ولكن في حالات أخرى ، فإن زيادة القوى العاملة ستعطي عائدًا أفضل على الاستثمار في الشركة.
الاتجاهات
-
حدد عدد ساعات العمل الإضافية التي يطورها الموظفون على مدار أسبوع معين. عادة ، سيتم حساب هذا من خلال ساعات عمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. تحقق من قواعد الاتحاد أو السياسات التي يتم تطبيقها لتحديد ما إذا كانت ساعات العمل الإضافي دون خصم العمل - على سبيل المثال ، تسمح بعض العقود بإجازة أو إجازة مرضية باعتبارها ساعات عمل لحساب العمل الإضافي.
-
راجع تشريعات الولايات والاتحاد الفيدرالي لتحديد ما إذا كان القانون يحدد معدل عمل إضافي معين. على سبيل المثال ، ينص الدستور الاتحادي لعام 1988 في المادة 5 ، القسم السادس عشر ، على أن أجر الخدمة الاستثنائية (العمل الإضافي) يجب أن يكون أعلى بنسبة خمسين في المائة على الأقل من الخدمة العادية.
-
تحديد ما سيتم تضمينه في معدل العمل الإضافي. قد يتم تضمين بعض الجوائز أو المكافآت والبعض الآخر لا. هذا سيعتمد على السياسة وأسباب منح المكافأة. لا يتم تضمين تكاليف المنافع.
-
حساب المعدل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يكسب 20 دولارًا أمريكيًا في الساعة ، ويعمل 13 ساعة في اليوم ، 5 منها عمل إضافي ، وليس لديه أي علاوة لأنه سيحصل على الحد الأدنى لتكلفة العمل الإضافي التالية في البرازيل: 5 ساعات تلقي قيمة R $ 40.00 على الأقل في الساعة. هذا من شأنه أن يولد إجمالي تكلفة العمل الإضافي لصاحب العمل من 200.00 دولار.
-
احسب ، على سبيل المثال ، ما إذا كان العمل الإضافي يكلف صاحب العمل أكثر من توظيف المزيد من الموظفين من خلال مقارنة المعدل الطبيعي للأجور مع المزايا المضمنة ؛ والإجازات والمرض والتقاعد والتأمينات الاجتماعية تضاف إلى تكلفة العمل الإضافي. تتمتع شركة القطاع الخاص النموذجية بفوائد قدرها 0.35 في المائة بينما تتمتع وكالة حكومية برسوم منافع قدرها 0.59 في المائة. لذلك ، فإن تكليف موظف إضافي لتطوير 5 ساعات من الخدمة سيكلف القطاع الخاص 135.00 دولار - وفورات قدرها 25.00 دولار على دفع العمل الإضافي - ولكن في وكالة حكومية سيتم دفع 158 دولار ، 00 لنفس الساعات الخمس ، مما يوفر فقط R $ 2.00. إذا كان العمل الإضافي ضئيلًا - تم دفعه فقط لمدة ساعة ونصف الرسوم - فسيكون من الأفضل للحكومة أن تدفع مقابل العمل الإضافي بدلاً من توظيف عمال جدد ، حتى لو كان العمل الإضافي التزامًا حاليًا.
تحذير
- قانون العمل الإضافي معقد ، ويمكن أن تكون العقوبات باهظة الثمن. إذا كنت تشك في الالتزامات القانونية للعمل الإضافي ، فاستشر محامياً.