المحتوى
أنت مدعو لإلقاء خطاب تقدير للموظف العظيم. تريد أن تُظهر للموظف مدى تقديرك لعملك الشاق وتريد أن يتعرف الموظفون الآخرون على استمتاعك. هذا يعني الكثير للموظفين ، لذلك خذ وقتك لكتابة خطاب شخصي لامع.
الاتجاهات
-
أشكر جميع الأشخاص المشاركين في إنشاء الجائزة وجعل ذلك اليوم ممكنًا. شكراً للموظف ، أخبره بمدى أهميته لشركتك وكم تقدر كل العمل الشاق الذي قام به.
-
حدد المعايير للفوز بالجائزة وشرح معنى ذلك. اشرح لبقية الموظفين كيف حصل الموظف على هذه الجائزة وأيضًا كيف يكون موظف الشهر. هذا أمر جيد للآخرين لمعرفة كيف يمكنهم الوصول إلى الجائزة.
-
أعط أمثلة على كيفية تعامله مع المواقف الصعبة. أخبر قصة محددة كمثال وتحدث عن الدرس الذي تعلمه الشخص والدرس الذي تعلمته أنت رب العمل من ذلك الشخص.
-
اذكر إنجازات الموظف وضح كيف أثر كل إنجاز على الشركة. هنا ، تريد من الموظفين أن يفهموا عمق تقديرك وأن يدركوا أنه يمكنك تحقيق الجائزة في يوم من الأيام.
-
استخدم النكات والفكاهة في خطابك. اجعل موظفيك يضحكون ويشعرون بالراحة وأنت تشرح أهمية العمل الجيد. سيقدر الموظفون موقفكم الفكاهي وسيرونك كإنسان يمكن أن تتصل به ، وليس فقط رئيسك. سوف يعمل الناس بشكل أفضل لأصحاب العمل الذين يهتمون بهم.
-
أنهِ كلامك بشكر الموظف مرة أخرى على كل العمل الشاق الذي قام به وتذكير بقية موظفيك بهذه الإنجازات. اترك شعورًا جيدًا للجميع في النهاية.
-
ممارسة خطابك. حدد الوقت الذي تقوله بصوت عالٍ حتى تعرف مقدار الوقت الذي تحتاجه.