المحتوى
عندما تتلقى عرض عمل ، فإن سعادتك وإثارتك أحيانًا تحجب تمامًا فهمك لظروف العمل. قبل العرض ، يجب أن تحصل على عقد عمل. تضمن القراءة الشاملة واليقظة لجميع جوانب هذا العقد انتقالًا سلسًا للقوى العاملة. قد يقوم صاحب العمل بتوظيفك كموظف دائم أو مؤقت ، لذلك من المهم فهم الفرق بين الاثنين.
تعريف
الموظف الثابت هو موظف بدوام كامل. يُطلب من هؤلاء الموظفين عمومًا العمل 40 ساعة على الأقل في الأسبوع. هم ضروريون للعمل. عامل الوحدة هو بشكل عام عامل مؤقت. هناك أنواع مختلفة من عمال الوحدات. يعتبر المقاولون المستقلون والمتدربون والموظفون غير المتفرغين عمال مؤقتين. تجد العديد من الشركات أنه من المفيد تعيين هذا النوع من الموظفين لأنه يقلل التكاليف الإجمالية. تستخدم الشركات أيضًا عمال الوحدات كبدائل للعمال الثابتة عندما لا تكون متاحة.
التشابه
إذا كنت عاملاً دائمًا أو مؤقتًا في الولايات المتحدة ، فأنت محمي بموجب القوانين الفيدرالية ضد التمييز. يحظر على أرباب العمل التمييز على أساس عوامل مثل العرق ولون البشرة والدين والتوجه الجنسي. يتعين على الموظفين المؤقتين والثابتين دفع الضرائب الفيدرالية وضرائب الولاية. بغض النظر عن نوع الوظيفة التي تعمل بها ، يتعين على أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة لك.
اختلافات
يتلقى العمال الثابتون عمومًا مزيدًا من التدريب لأنه من المتوقع أن يكون لديهم علاقة عمل أكثر ديمومة مع الشركة. يمكن أيضًا تدريب العمال المؤقتين ، ولكن يمكن أن يأتي هذا التدريب من مصادر أخرى غير صاحب العمل الحالي. ليس لدى العمال المؤقتين عقد توظيف ضمني أو صريح. العقد الصريح هو عقد مكتوب يوفر معلومات عن الأجور وتوقعات صاحب العمل. العقود الضمنية هي أشكال أخرى من الوثائق التي تناقش ما هو متوقع من الموظف. قد تكون عملية اختيار الموظفين الدائمين وتوظيفهم أكثر شمولاً نظرًا لأهميتها بالنسبة للشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى العمال الدائمون بشكل عام المزيد من المزايا مثل التأمين الصحي وخيارات الاستثمار والعطلات.
الاعتبارات
قبل قبول وظيفة دائمة أو طارئة ، حدد ما إذا كان طلب الوظيفة هو الأنسب لنمط حياتك. يجب قراءة جميع الوثائق بعناية لتحديد ما إذا كانت هناك معرفة صريحة بحالة عملك. العمل المؤقت هو الأنسب لك إذا كنت تريد ساعات عمل مرنة ووظيفة قصيرة الأجل. ستوفر لك العمالة الثابتة إمكانية كسب أكبر. إذا كنت تخطط لتعيين موظفين مؤقتين ، ففكر في دافع أقل ومستويات مهارات أقل مقارنة بالموظفين الثابتين.