المحتوى
يتمتع العمال في أونتاريو بكندا بحقوق محددة في قوانين العمل القسري. تنصح وزارة العمل في البلاد الموظفين بمعرفة ما إذا كانوا محميين بموجب قانون معايير التوظيف ، والمعروف باسم ESA ، وتعلم حقوقهم ومعرفة ما يجب على أرباب العمل القيام به لضمان لهم. يمنع منعا باتا صاحب العمل أن يحط من قدر الموظف أو يضطهده أو يطرده إذا احتج الموظف على انتهاكات حقوق العمال.
إجازة مرضية
يجب على أرباب العمل في أونتاريو تقديم إجازة شخصية لمدة 10 أيام سنويًا إذا كان لدى الشركة أكثر من 50 موظفًا. هذا سوف يغطي الأمراض والحوادث أو حالات الطوارئ. يمكن للموظفين استخدام هذا الترخيص لمساعدة احتياجات أفراد الأسرة ، مثل إحضار طفل إلى طبيب الأسنان ، طالما أنهم يخطرون الشركة. يضمن صاحب العمل الحق في طلب الأدلة في حالة المرض ، مثل الشهادة الطبية.
إجازة غير مدفوعة
يمكن للعمال في أونتاريو طلب إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 8 أسابيع كل 26 أسبوعًا يعملون في أحداث طويلة الأجل تؤثر على كل من العامل وأحد أفراد الأسرة.وتشمل أنواع الإجازات الأخرى إجازة الأمومة أو التبرع بالأعضاء. تتيح إجازة الأمومة إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 17 أسبوعًا ، بينما يوفر التبرع بالأعضاء فترة تصل إلى 13 أسبوعًا. يتم تطبيق رخصة الاحتياط على الأفراد العسكريين وتستمر طالما تم استدعاء الشخص لخدمة البلاد.
الرواتب والفوائد
تتطلب ESA نفس الراتب للعاملين الذين يقومون بنفس الوظيفة. هناك أرضيات الأجور ، والتي يمكن أن تختلف وفقا لنوع العامل. راتب المتدرب أقل من الحد الأدنى للأجور العامة ، وهو أقل من أجر العمال السكنية. العمال في مناطق الكحول والصيد وصيد الأسماك لديهم أيضا الحد الأدنى للأجور المختلفة. يُتوقع من أصحاب العمل منح الموظفين إجازة لمدة أسبوعين في السنة ، ولكن يمكن للموظفين الحصول على أجر عطلة حتى بدون إقلاعهم إذا وافق صاحب العمل. يحق للموظفين الذين عملوا في مخطط عادي لمدة أربعة أسابيع قبل العطلة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. يجب أن يحصل الذين يعملون في الإجازة على 50٪ أكثر من يوم عمل عادي.
إقالة
وفقًا لوكالة الفضاء الأوروبية ، يجوز للمسؤولين الاستقالة دون إخطار مسبق ، باستثناء النساء الحوامل اللائي يتقدمن بطلب للحصول على إجازة أمومة ولن يعودن إلى العمل بعد ذلك. في هذه الحالة ، يجب عليهم إخطار أصحاب العمل بأنهم لم يعودوا يعتزمون استئناف مهامهم. يجب على أصحاب العمل أيضًا إخطار إقالة أي موظف يعمل لدى الشركة لأكثر من ثلاثة أشهر. الإخطار يتناسب مع وقت العمل. إذا أعلم صاحب العمل الفصل ، فيجب على الموظف تقديم إشعار آخر قبل أسبوع أو أسبوعين إذا قرر رفع التاريخ. يجوز لأصحاب العمل أن يقوموا بتسوية مدفوعات لمرة واحدة للمبالغ المستحقة للموظفين من تاريخ الإخطار وحتى التاريخ الرسمي لإغلاق الأنشطة. يتعين على بعض الشركات - اعتمادًا على حجم وظروف الفصل وعدد الموظفين - دفع تعويضات لأي موظف مُسرح يعمل لدى الشركة لأكثر من خمس سنوات. لا يحتاج أرباب العمل إلى إخطار الموظفين قبل الفصل المؤقت من الخدمة ، ويعرف بأنه 13 أسبوعًا بدون عمل في فترة 20 أسبوعًا أو أقل من 35 أسبوعًا لمدة 52 أسبوعًا متتاليًا.