المحتوى
تتمتع الأمهات والآباء بسلسلة من حقوق العمل المكفولة من خلال توحيد قوانين العمل (CLT) بعد ولادة طفل. في الأساس ، يتم تمديد حقوق الأمهات لفترة أطول بسبب الحق في إجازة أمومة ، والتي تضمن ما لا يقل عن 120 يومًا متتاليًا (يجب أن يكون 90 منهم إجباريًا من تاريخ الولادة). بالنسبة للآباء والأمهات ، هناك عدد من الحقوق مثل التنازل عن العمل في المواعيد الطبية للأم وفصول الولادة. تعرف على حقوق العمل الأخرى للوالدين.
إجازة الأبوة
قانون العمل الرئيسي للوالدين هو إجازة الأبوة. هذه فترة إجازة مدتها خمسة أيام يتم احتسابها من أول يوم عمل من تاريخ التسليم. الفكرة هنا هي السماح للأب ، بالإضافة إلى رعاية زوجته ، التي تحتاج إلى الراحة بعد العملية ، بتسجيل المولود الجديد.ومن هنا سبب عد الفترة من يوم العمل الأول للولادة. إجازة الأبوة مدفوعة الأجر. فضول: قبل دستور عام 1988 ، كان يحق للأب فقط يوم إجازة ، مكرسة حصرا لتسجيل الطفل.
حالات إجازة الأمومة
في بعض الحالات الخاصة ، يجوز للأب استخدام حق الأم في إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يحق له الحصول على 120 يومًا متتاليًا من الإجازة يتلقى 80٪ من الأجر الشهري. لكن هذا يحدث فقط في بعض الحالات مثل: العجز البدني أو النفسي للأم ؛ وفاة الأم أثناء الولادة أو بعد ولادة الطفل أو قرار الوالدين المشترك. في الحالة الأخيرة ، تُخصم أيام إجازة الأمومة من الأم وتضاف إلى إجازة الأب.
الحق في إجازة خاصة
يتم تقديم الحق في إجازة خاصة للآباء والأمهات الذين يحتاجون إلى تقديم الدعم الكامل لطفلهم حتى سن السادسة. يمكن منح هذا الترخيص بثلاث طرق مختلفة. الأول هو لمدة ثلاثة أشهر كاملة. في الطريقة الثانية ، يعمل الوالدان فقط بدوام جزئي لمدة 12 شهرًا ، أي بدوام جزئي. الشكل الآخر من الرخصة يتم عبر فترات زمنية مقفلة ، بشرط أن يكون الغياب الكلي معادلًا لثلاثة أشهر.
الحق في مساعدة القاصرين ذوي الإعاقة
في الحالات التي يولد فيها الطفل مع نوع من الإعاقة ، يحق للوالدين تقصير فترة العمل. هذا ينطبق على أي إعاقة جسدية أو مرض مزمن للطفل. في هذه الحالة ، يمكن أن يصل تخفيض ساعات العمل إلى خمس ساعات في الأسبوع. من أجل هذا ، من الضروري إبلاغ صاحب العمل قبل عشرة أيام على الأقل وتسليم المستندات التي تثبت الحاجة إلى استخدام الحق ، كشهادة طبية توضح إعاقة الطفل أو مرضه المزمن.
180 يوم رخصة
هناك أيضًا إمكانية الحصول على ترخيص لمدة 180 يومًا. يمرر القانون 11،770 الذي تم إقراره خلال إدارة لولا في عام 2008 إجازة الأمومة لمدة 60 يومًا ، بالإضافة إلى 120 يومًا التي يضمنها القانون. صالح صالح فقط لموظفي الخدمة المدنية الاتحادية أو الشركات الخاصة التي هي جزء من برنامج شركة المواطن. وبالتالي ، فإن الشركة لها الحق في خصم كامل من ضريبة دخل الشركات على أجر الموظف خلال أشهر الإجازة. في حالة الموظفين العموميين ، يتم دفع أيام الفائض بواسطة الضمان الاجتماعي.