المحتوى
عادة ما تحتوي نماذج الوظائف الشاغرة على حقل يدعي فيه الراتب أو الحد الأدنى للأجور المطلوب. قد يتردد المرشحون في الإجابة على هذا السؤال ، متسائلين عما إذا كانت القيمة المقصودة تختلف عن الراتب الذي ينوي صاحب العمل تقديمه.
القيمة القابلة للتداول
من المقبول الإجابة عن السؤال المتعلق بمطالبة الأجور بأنه "قابل للتفاوض". إذا كانت السيرة الذاتية للمرشح قوية ، فسيهتم صاحب العمل بمناقشة الراتب أثناء المقابلة أو قبل التوظيف.
حدد نطاق الراتب
إذا أشار مقدم الطلب إلى مطالبة بالأجور أقل من المبلغ الذي تنوي الشركة تقديمه ، فقد يفكر صاحب العمل في تقديم أكثر مما هو منصوص عليه. من ناحية أخرى ، إذا طلبت راتبًا يعتبر مرتفعًا مقارنة بالسوق ، فقد يتم تجاهل النموذج أو المنهاج الدراسي. إذا لم يتم اعتبار "قابل للتفاوض" استجابة مقبولة من قبل صاحب العمل المحتمل ، فإن الخيار الأفضل هو ذكر نطاق الراتب مع الحد الأدنى والحد الأقصى للقيم المقبولة لهذه الوظيفة. هذه القيم ، ومع ذلك ، ينبغي إبلاغها بناء على مسح الرواتب. حتى عندما تكتب فقط "قابل للتفاوض" ، فإن استطلاعات الرواتب سوف تملي حدود التفاوض.
مسح الرواتب
يجب على أي مرشح القيام بمسوحات الرواتب. تختلف المبالغ عادةً بناءً على مؤهلات المرشح والصحة المالية للشركة ومحلها.
المنظمات المهنية
العديد من المهن لديها منظمات مهنية تقدم بيانات عن متوسط الرواتب. يمكنك معرفة ما إذا كانت هناك خدمة من هذا النوع لفئتك الاحترافية.
فوائد
الراتب هو مجرد واحد من مكونات حزمة التعويضات التي تقدمها الشركات في كثير من الأحيان. وينبغي النظر في فوائد مثل العهد الطبي ، وخطط التقاعد ، والإجازات ، ونظام الانفصال والسداد التعليمي. يمكن أن تختلف الفوائد بشكل كبير من شركة إلى أخرى. يجب أيضًا تقييم التفضيلات الشخصية مثل موقع الشركة والعلاقة بين العمل والحياة الشخصية عند تحديد نطاق مرتب مقبول.