كيفية التعامل مع العنصرية في مكان العمل

المحتوى

• الاتجاهات
• نصائح

يمكن أن تأتي العنصرية في مكان العمل في شكل تعليقات غير لائقة أو إهانات عنصرية أو معاملة غير عادلة للموظفين فيما يتعلق بعبء العمل والرواتب والترقيات. هذا السلوك غير مقبول ، وإذا كانت ممارسات التوظيف غير العادلة أو المحسوبية تأتي من صاحب العمل ، فهي غير قانونية. (USEEOC) ، وتنتهك أيضًا معايير التمييز العنصري الواردة في الباب السابع من قوانين الحقوق المدنية لعام 1964. إذا واجهت العنصرية في مكان العمل أو شاهدتها ، ضد زملائك في العمل ، لا تخف من اتخاذ خطوات لتصحيح هذا الأمر.

الاتجاهات

يمكن أن تشير العنصرية إلى الموظفين الأفراد وتجعلهم يشعرون بأنهم غير مرغوب فيهم (صورة العمل بيتر صور من Fotolia.com)

1. انظر إلى الموقف بموضوعية لتحديد ما إذا كانت بالفعل حالة عنصرية أو مجرد تفسير خاطئ للوضع. من غير المحتمل إساءة تفسير الإهانات العرقية وغيرها من الأشكال الواضحة للعنصرية ، لكن التعليقات الأكثر دقة قد لا يكون لها النية العنصرية التي يبدو أنها لديها. اطلب التوضيح إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان الإجراء أو التعليق عنصريًا أم لا.

2. معرفة ما إذا كانت هناك تفسيرات بديلة لمعرفة سبب بعض الإجراءات. على سبيل المثال ، قد لا يكون التغاضي عن الترويج ، مثالاً للعنصرية إذا كان الشخص الذي تلقى الترقية أكثر تأهيلًا أو كان موظفًا لفترة أطول. لا تفترض أن الفعل عنصري دون معرفة المزيد عنه أولاً ، لكن لا تتجاهله إذا كان من الممكن وجوده. اطلب من المشرف معرفة المزيد عن طريق التأكد من تعليمك في استجوابك.

3. تحدث إلى رؤساء من يعلقون على أعمال عنصرية أو ينفذونها من أجل الإبلاغ عنها. تتيح العديد من الشركات وأرباب العمل للعمال أن يشيروا دون الكشف عن هويتهم إلى سلوكيات غير لائقة ، لذا تأكد من إبلاغك برغبتك في أن تظل مجهولة المصدر للمشرف أو شخص الموارد البشرية الذي يتحدث إليك.

   
   

4. إذا كان لدى شركتك أمين مظالم داخلي ، فاستخدمه. عادة ما ينتمون إلى جزء منفصل من الشركة ويقدمون تقاريرهم مباشرة إلى مكتب الشركة ، مما يعني أن التحقيق في مزاعم العنصرية سيأتي من أعلى ، بدلاً من معاملته داخل المتجر أو المكتب.

5. لا تؤجل شكواك. إذا كان من الواضح أن العنصرية قد حدثت ، فعليك التصرف بأسرع ما يمكن. إذا كان هناك أشخاص آخرون كانوا حاضرين عندما تم تقديم التعليق أو تم اتخاذ الإجراء ، فاطلب منهم الحضور معك لدعم شكواك.

6. إذا لم يتم أخذ شكواك على محمل الجد أو تجاهلها ، فاتصل بـ USEEOC من خلال ممثل النقابة أو المحامي. تتمثل مهمة لجنة تكافؤ فرص العمل في التأكد من أن الشركات تتبع القانون ، كما هو منصوص عليه في قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، والتحقيق في طلبك لتحديد سبب عدم رغبة شركتك في اتخاذ أي إجراء بشأن شكواك

نصائح

• لا تخف من الإبلاغ عن العنصرية في مكان العمل. إذا اتخذت أي إجراء سلبي بسبب الشكوى ، فسيكون لديك خيار اتخاذ إجراء قانوني بسبب الفصل التعسفي.