المحتوى
يمكن أن يساعدك تحقيق أهداف أداء صلبة في العمل على النجاح في حياتك المهنية. يجب عليك ، بالطبع ، العمل على تحقيق الأهداف ، وعند تحقيقها ، تحقق أهدافك أو تضع أهدافًا جديدة لمواصلة تقدم حياتك المهنية. الأهداف التي تحققت جيدة هي أهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة وفي الوقت المناسب ؛ وتسمى هذه الأهداف الذكية. هناك بعض النصائح التي يجب مراعاتها عند القيام بها ، ويفضل أن يكون ذلك بمساعدة المشرف الخاص بك.
الاتجاهات
-
كن طموحًا ولكن واقعيًا عند كتابة أهداف أدائك في العمل. الأهداف تهدف إلى خلق الحافز وليس إحباط المعنويات.
-
ابدأ كل هدف بفعل فعلي ، كلمة تصف فعلًا أو نشاطًا (على سبيل المثال ، إنتاج ، بيع ، دعوة ، والاتصال).
-
استخدم الأرقام أو معايير القياس الأخرى كلما أمكن ذلك (مثل الكميات والتصنيفات والتواريخ و / أو الجداول).
-
حافظ على أهدافك ذات صلة بعملك ، من خلال فهم أهداف قسمك والشركة ككل. يجب أن ترتبط أهداف أداء عملك مباشرة بأهداف إدارتك ، والتي بدورها تدعم جميع أهداف شركتك. على سبيل المثال ، إذا كان أحد أهداف إدارتك هو زيادة المبيعات بنسبة 5٪ كل ستة أشهر ، فيجب أن تدعم كل هدف يتعلق بالتسويق أو المبيعات.
-
قم بتقديم تاريخ أو وقت انتهاء لكي تعرف متى سيتم تحقيق أهداف أداء وظيفتك. الهدف دون تحديد موعد نهائي ليس هدفًا ، إنه مجرد اقتراح.
-
تعلم كيف تتناسب أهدافك مع عملية تقييم أدائك. على الرغم من أن توقعات الأداء الخاصة بك يتم تحديدها عادة بواسطة المشرف أو المدير ، إلا أن أهدافك قد تكون أكثر تحديدًا. لذلك ، يمكن تقييم أدائك بسهولة أكبر إذا حددت مدى تحقيق أهدافك المحددة مسبقًا.
تحذير
- تجنب استخدام كلمة "نجاح" عند كتابة أهداف الأداء في العمل. انها واسعة جدا. بدلاً من ذلك ، استخدم الكلمات التي تحدد النجاح بالنسبة لك في منطقة معينة. على سبيل المثال ، بدلاً من كتابة "كونك مندوب مبيعات ناجحًا ،" تبيع "write" خمسة عناصر واجهة مستخدم على الأقل في كل يوم عمل حتى 31 ديسمبر. " الآن تم تعيين نجاحك.