المحتوى
بعد الاختيار من بين عشرات السير الذاتية ورسائل الغلاف ومقابلة مرشح واحد تلو الآخر ، وجدت أخيرًا الموظف المثالي لشغل منصب. ومع ذلك ، فإن تقديم عرض العمل أكثر تعقيدًا من مجرد إخطار المرشح بأنه قد تم اختياره. عند تقديم عرض عمل ، يجب أن تكون مستعدًا للإجابة على أسئلة حول الوظيفة والشركة ، فضلاً عن التفاوض بشأن الأجور والمزايا ، مع توفير أفضل فرصة عمل ممكنة لتشجيع المرشح على قبول المنصب.
الاتجاهات
-
قم بإعداد جميع الوثائق اللازمة قبل الاتصال بمقدم الطلب ، بما في ذلك العقد والراتب والمزايا واللوجستيات الأخرى ، مثل عبء العمل الأسبوعي. إذا كنت مجندًا يقدم العرض إلى صاحب العمل ، فجمع كل هذه المعلومات منه أو من قسم الموارد البشرية قبل إجراء المكالمة.
-
تحديد نطاق الراتب للتفاوض. بغض النظر عن مدى مهارة الموظف ، فربما يكون لديك حد أقصى للرواتب لتقدمه ، مع مراعاة ذلك قبل البدء في المفاوضات.
-
إعداد إسقاط موجز عن التنقيب المحتملين للموظف داخل صاحب العمل ، بما في ذلك الترقيات المحتملة ويثير. يوصى بأن يسأل الموظفون أين يمكن أن يكونوا في الشركة أثناء تقييم عرض العمل ؛ كن مستعدًا بمعلومات حول زيادة الرواتب والمكافآت. إذا كان الموظف يعمل في المقام الأول مع اللجان ، فقم بإظهار بعض أمثلة الموظفين الآخرين والنسبة المئوية التي زادوا من دخلهم خلال السنوات الثلاث الأولى.
-
اتصل بالموظف وقدم نفسك بتذكيره بشركتك والمقابلة. دعه يعلم أنه يود أن يعرض عليك الوظيفة الشاغرة وإبلاغه بالتاريخ الذي يود أن يبدأ فيه. استخدم نغمة صوت إيجابية لإظهار حماسك لدخوله فريقك. اشرح في بعض الجمل المهارات أو السمات التي يمتلكها المرشح والتي أثارت إعجابك أكثر.
-
أجب عن أي أسئلة قد يكون لدى المرشح. إذا كان مقدم الطلب يحتاج إلى وقت للنظر في الاقتراح ، اسأله عما إذا كان يرغب في إرساله بالفاكس أو أي مادة مكتوبة ستساعدك في اتخاذ القرار. قبل إنهاء المكالمة ، قم بجدولة مكالمة متابعة لمناقشة الاقتراح ، أو قم بإعداد وسيلة يمكن لمقدم الطلب من خلالها الاتصال ، مثل البريد الإلكتروني أو اجتماع وجهاً لوجه.