المحتوى
يطلب أصحاب العمل أحيانًا من المرشحين الخضوع للاختبار النفسي كجزء من عملية المقابلة. يقول علماء النفس والمستشارون المهنيون أنه لا يمكنك الدراسة لمثل هذه الاختبارات ؛ ومع ذلك ، يمكنك اتخاذ بعض الخطوات الإيجابية عند الإجابة على الأسئلة بشكل إيجابي. هذه الاختبارات عبارة عن تقييمات عنك - كل شيء عن شخصيتك وحالتك العاطفية والذكاء ، إلى الفتوحات والتفكير المعرفي. على الرغم من أنك قد لا تعرف ما هي الصفات المحددة التي يبحث عنها المقيمون عند تقييم نتائجك ، إلا أنه يمكنك الاستعداد لتجربة الاختبار من خلال الإجابة على الأسئلة بأمانة وحكمة.
الاتجاهات
-
التحدث والقراءة باللغة البرتغالية بطلاقة. يتم تطوير الاختبارات الأكثر شعبية والأكثر استخدامًا في البرازيل أو كتابتها أو تكييفها مع اللغة البرتغالية. عدم وجود لغة يمكن أن يسبب سوء فهم حول السياق. دون أن تتحدث البرتغالية بطلاقة ، قد لا تفهم المعاني المختلفة للكلمات عند قراءة الأسئلة.
يتم إجراء معظم الاختبارات أو تكييفها مع البرتغالية (العمل هو عمل - انقر على الصورة من قبل جيفري Zalesny من Fotolia.com)
-
اسأل صاحب العمل عن الاختبار الذي يديرونه. تعرف على النوع العام أو الاسم المحدد للاختبار وقراءة المعلومات الموحدة حوله. يمكن أن يساعدك موقع الويب مثل مجلة Superinteressante على معرفة كيفية استخدام النتائج في الوظيفة المحددة التي تريدها. إن التعرف على هذه المعلومات سيوفر فكرة عامة عن التقييم.
ابحث في كيفية استخدام النتائج (رجل باستخدام الكمبيوتر المحمول في المنزل الصورة عن طريق evillager من Fotolia.com)
-
اقترب من الاختبار بصدق.كن صادقا في ما تعرفه بالفعل عن نفسك. لم يحن الوقت لاستكشاف جوانب مختلفة من شخصيتك على أمل معرفة المزيد عن نفسك من النتائج. فكر بوضوح في كل سؤال والرد بناءً على تجاربك.
-
تعرف حقوقك. تشمل حقوق المستهلك والشخص الذي يجري اختباره الحق في معرفة الغرض من التقييم ، واسم الاختبار ، والنتائج والحق في رؤيته ، وكذلك من سيحصل على هذه المعلومات. يمكن لأصحاب العمل تفسير نتائج الاختبار الخاصة بك بأي طريقة تخدمهم على أفضل وجه.
اطلب رؤية النتائج (توقف إشارة رائحة الصورة الذكية بواسطة روبرت mobley من Fotolia.com)
-
ندرك أن النتائج لا ينبغي أن تؤخذ على محمل الجد. يتم إجراء الاختبارات التقييمية بحيث يعرف صاحب العمل الموظف المحتمل بشكل أفضل بحيث يكون ملائمًا لصاحب العمل. كن مرنا في تفكيرك إذا لم تكن مستأجرا.
نصائح
- خذ أي أسئلة حول الاختبار مسبقا. ما تفكر فيه هو مصلحة صاحب العمل ويكشف عن معلومات عنك. تحدث إلى غيرهم من المهنيين في المنطقة وشاهد ما يقدرونه أكثر في الموظف.
تحذير
- إن محاولة "الفوز" في الاختبار سوف تأتي بنتائج عكسية إذا قدمت نفسك كشخص ليس كذلك.
- إن رفض الشركة للإفصاح عن نتائجك - حتى لو كنت مستخدماً - أمر غير أخلاقي وينبغي النظر إليه إذا كنت تخطط لشغل الوظيفة.
- توخي الحذر من صاحب العمل الذي يستخدم نتائج الاختبار كعامل التوظيف الأكثر أهمية.