المحتوى
- أسئلة الباحث: المسار في العمل
- أسئلة المقابلة: المهارات الأساسية
- أسئلة المقابلة: الميزات المهنية
- أسئلة المقابلة: الاستقرار في التوظيف
- أسئلة المقابلة: العلاقات مع الموظفين
- أسئلة المقابلة: نطاق الراتب
المقابلة الفعالة هي حوار بين المجند أو مدير التوظيف والمرشح. من المهم للغاية أن يجري صاحب العمل مقابلة مع صاحب العمل ، كما هو الحال بالنسبة للشركة لإجراء مقابلة مع موظفها المستقبلي. فقط تبادل صريح للتواصل بين الاثنين يمكن أن يكشف ما إذا كان المرشح سوف يلائم الشركة والعكس صحيح. يمكن أن تكون خمسة أسئلة مهمة من كل جانب جزءًا من عملية الاختيار.
أسئلة الباحث: المسار في العمل
غالبًا ما يتم استخدام سؤال المقابلة القياسي "أخبرني عن نفسك" وهو غامض للغاية. لذا ، أسئلة مثل "أخبرني عن أحدث أعمالك" أو "من أين حصلت على تجربة عملك الأكثر قيمة؟" أسئلة للحصول على معلومات حول الخبرة المهنية الكاملة للمرشح في العمل. إن طرح أسئلة مفتوحة على مرشح عن ماضيه أو ماضيها ، يبدأ عملية المقابلة بمعلومات أساسية حول مؤهلات المرشح.
أسئلة المقابلة: المهارات الأساسية
الكفاءات الأساسية هي المهارات والمؤهلات التي تنطبق على أي وظيفة تقريبًا ، مثل عمليات التفكير التحليلي والنقدي ومهارات الاتصال والتفاوض وحل النزاعات. يريد الباحثون الذين يطرحون أسئلة في المقابلة السلوكية جمع معلومات كافية في استجابة المرشح لتحديد ما إذا كانت لديهم المهارات والمؤهلات اللازمة. من أمثلة أسئلة المقابلة السلوكية: "كيف تتعامل مع تعارضات العمل بين اثنين من الموظفين ، وكلاهما يتمتع بأداء ممتاز ولكن من لا يستطيع التوفيق؟" و "ما هي مجالات الأداء الوظيفي التي تعتبرها مهمة للمهنيين في منطقتك؟"
أسئلة المقابلة: الميزات المهنية
اسأل مرشحًا "ما هي الكلمات الثلاث التي تصف أفضل خصائصك المهنية وكيف يمكن أن تسهم في نمو حياتك المهنية؟" هو سؤال ممتاز. يجب أن تكشف استجابة المرشح ما إذا كان سيكون مهنيًا جيدًا للوظيفة من حيث مبادئ العمل وأخلاقيات العمل.
أسئلة المقابلة: الاستقرار في التوظيف
يريد المرشحون أن يعرفوا ما هي فرصهم في بناء حياة مهنية قوية في الشركة ، لذلك يجب عليهم إجراء الأبحاث على الشركة مسبقًا. في مقابلة لاحقة ، سيكونون أكثر استعدادًا لطرح أسئلة ذات معنى ، مثل "ما هو جدول الشركة للتوسع في الأسواق الأخرى؟" و "ما هو معدل الاحتفاظ بالموظف لدى الشركة --- ما هو متوسط وقت موظفيها؟"
أسئلة المقابلة: العلاقات مع الموظفين
الأسئلة التي تثير إجابات حقيقية حول كيفية تعامل الشركة مع موظفيها صعبة لأن أي صاحب عمل لن يعترف بأن لديه علاقات غير فعالة مع القوى العاملة. لذلك ، قد تكشف الأسئلة حول سبب فتح الوظيفة عن ممارسات صاحب العمل حول ترقية الموظف وإنهائه. اسأل "لماذا هذا الموقف مفتوح؟" و "ما نوع التدريب والتطوير المهني الذي تقدمه الشركة؟" يبلغ ما إذا كان الشغور قد تم افتتاحه مؤخرًا أو ما إذا كان الشغور قيد الترقية.
أسئلة المقابلة: نطاق الراتب
بناءً على وظائف وأهداف المرشح الوظيفية ، فإن أفضل طريقة لتحديد ما إذا كانت الشركة تستطيع تلبية متطلبات راتبك هي مع سؤال مباشر. الإجابة على السؤال "هل نطاق الراتب قابل للتفاوض؟" سيكون لديك "لا" بسيط أو قد يقترح القائم بإجراء المقابلة أن الشركة مهتمة بالمرشح وعلى استعداد للتفاوض بشأن تعويضهم.