المحتوى
ديناميات المجموعة في عملية الاختيار في أي شركة هي لحظة حساسة للمشاركين. في الأساس ، فإن عملية الاختيار هي الطريقة التي يجب على الشركات من خلالها إيجاد مهنيين جدد يمكنهم دمج المؤسسة. هذا هو المكان الذي تأتي فيه الديناميات ، والتي تهدف إلى إيجاد موظفين مستقبليين يتكيفون مع قيم الشركة. ولكن من وجهة نظر المرشحين ، فإن الأمر أكثر تعقيدًا. تسهم العديد من العوامل في جعل عملية الاختيار كابوسًا حقيقيًا: الخجل وانعدام الأمن وعدم وجود دافع تجاه المرشحين الآخرين. والخبر السار هو أنه من الممكن الاستعداد للتغلب على ديناميات المجموعة وتحقيق التوظيف المستأجر.
الاتجاهات
-
كونك خجولًا ليس بالضرورة مشكلة اجتماعية ، ولكنه قد يعطل ديناميات العملية الانتقائية. في هذه المناسبات ، يسعى الرؤساء لمعرفة القيم والخصائص الرئيسية للمرشحين. لذلك ، فائض الخجل يمكن أن يعطل التواصل. لذا فإن الطرف هو وضع الخجل جانباً وفضح تفكيرك النقدي والمهني بشكل واضح.
-
في هذه الألعاب ، يتم أيضًا تقييم قدرة المرشحين على التواصل. لذلك من المهم أن يكون لديك البرتغالية الصحيحة ، سواء في الكتابة (قد تتطلب التمارين الديناميكية تقنيات الكتابة) ، وعند التحدث. ولكن كن حذرا حتى لا تكون متحذلق. ليس من الضروري استخدام كلمات صعبة لإظهار إتقان اللغة.
-
من أجل التفوق في ديناميات عملية الاختيار ، من الضروري أن تكون استباقيًا. هذا لا يعني التحدث كثيرا أو الركض على المرشحين الآخرين. أن تكون استباقيًا يمثل جودة تتوقعها الشركات من الموظفين. بدلاً من انتظار الطلبات الأعلى ، من الممكن اقتراح خيارات والمضي قدمًا في اتخاذ القرارات. بالتأكيد ستكون هناك لحظة مماثلة في ديناميات المجموعة ، عندما ينتظر الرؤساء مهنيين مستقلين ومتعمدين. عندما يحدث هذا ، أظهر الثقة في قراراتك.
-
ديناميات تساعد الشركة لأنه من الممكن تقييم المرشحين في المجموعة. بشكل عام ، يطغى زملاء العمل على الآخرين لأسباب متنوعة. في هذه الحالات ، لن ترغب في أن تتضاءل ببراعة المرشح الآخر أو أن تكون متعجرفًا جدًا بحيث لا تبرز سلبًا من نظرائك. يجب العثور على ميزانية عمومية لإظهار الاهتمام بشؤون الشركة ، والأهم من ذلك الموقف. للقيام بذلك ، تأكد من وضع نفسك بأمان وتجنب اللامبالاة بأي ثمن.
-
يعد القائمون على تقييم الديناميات في عملية انتقائية مهنيين اعتادوا على التعامل مع المرشحين من مختلف المستويات المهنية والفئات العمرية. لذا ، تجنب التظاهر بأنك شخص لست كذلك. من المحتمل أن يكتشفوا ما إذا كان المرشح يفسد طريقهم في الوجود. بدلاً من ذلك ، تأكد من أن تكون صادقًا ومخلصًا في إجاباتك أثناء الزخم. أظهر الكاريزما والتعاطف بأكثر الطرق الطبيعية الممكنة.
-
الحفاظ على الموقف المهني طوال عملية الاختيار. وهذا يعني احترام بينما يتحدث الزملاء الآخرون ، ومعرفة كيفية الاستماع وإثارة الوقت المناسب للتحدث. ارتداء الملابس المناسبة هو نقطة مهمة أخرى. ابحث عن الوظيفة لاكتشاف الطريقة الصحيحة للملابس. بعض المناطق تقبل نظرة أكثر جردت. الآخرين ، على النقيض من ذلك ، يمكن أن تكون رسمية للغاية. ابحث عن الأسلوب المناسب للموقف والشركة.
-
أخيرًا ، عليك أن تكون مثابرًا. تهدف العديد من التمارين خلال الديناميات إلى تحفيز الإقلاع عن المرشحين الأقل استعدادًا. إذا كنت ترغب في الفوز بالمهمة ، فابدي اهتمامًا بإنجاز جميع المهام المقترحة أثناء ديناميكيات عملية الاختيار. لا تستسلم عن أي نشاط ، حتى لو لم تتمكن من الانتهاء منه في الوقت المقترح. استمرار هو واحد من أسرار النجاح.
نصائح
- احصل على استعداد لمعرفة ما إذا كان يمكنك التحكم في نفسك في أوقات التوتر. قبل الزخم ، فكر في العوامل المحتملة لضغط الموقف وحفز ضبط النفس والثقة بالنفس.
تحذير
- كن دقيقًا في جميع مراحل عملية الاختيار. الوصول المتأخر للمقابلة سيء للغاية. في مجموعة ديناميكية ، إذن ، من المؤكد أنك ستخسر نقاط مهمة في السباق على المنصب.
- إذا كان هناك مرشح يحاول عن قصد تجاوز الآخرين ، أصر على التغلب على لحظة التحدث. نصيحة واحدة هي أن تبدأ خطابك بين توقف المرشح الذي يسعى إلى تشويش زملائه. بمناسبة منطقتك.
ما تحتاجه
- البرتغالية كتابة وتحدثا بشكل صحيح
- ملابس مناسبة
- الموقف المهنية
- التقمص العاطفي
- أصالة
- صدق
- دقة