المحتوى
تعتبر المقابلات الوظيفية مرهقة ومن السهل حتى على المرشح الأكثر خبرة ارتكاب خطأ أو عدم اكتشافه من قبل القائم بإجراء المقابلة. بعد المقابلة ، ينتظر المرشح الأخبار الجيدة. إذا تلقى تعليقات سلبية ، فهناك بعض الطرق البناءة للرد.
اتصالات الشركة
اتصل بجهات الاتصال الخاصة بك في الشركة. إذا كنت تعرف شخصًا من هناك - ربما أجرى المقابلة نيابة عنك - تواصل معنا واعرف ما إذا كان بإمكانه التحدث إلى المحاور للإشارة إلى صفاته أو معرفة النقاط السلبية في المقابلة. إذا تمكن من معرفة أين فشلت ، فسوف يساعدك ذلك على معرفة كيفية الرد.
انطباعات المحاور
اتصل أو راسل المحاور عبر البريد الإلكتروني. من الممارسات المعتادة إرسال رسالة "متابعة" بعد المقابلة لتقول شكراً ، وهو ما كان يجب أن تفعله على الأرجح في الوقت الذي تلقيت فيه الرد السلبي ، على افتراض أنه لم يكن فوريًا. لا حرج في الاتصال بالمقابل لمعالجة مشاكل الاتصال ، وشرح سبب ضعف أدائك ومحاولة التخفيف من الأخطاء التي ارتكبتها.
المقابلة الثانية
اطلب مقابلة ثانية. في حال لم يرفضك المحاور تمامًا ، لا تخف من أن تكون جريئًا جدًا في طلب مقابلة ثانية. قد لا يتم منحه ، لكن لا يضر السؤال. إذا استطعت ، فقم بتحليل الملاحظات التي تلقيتها واعمل عليها ، واستعد لفرصتك الثانية.
إنطلق
قد يكون بعض الضرر غير قابل للإصلاح وفرص العمل في الشركة غير موجودة. إذا كان الأمر كذلك ، فتعلم من أخطائك وامض قدمًا. احفظ التعليقات السلبية التي تتلقاها واضبط نفسك بحيث تحصل في فرصتك التالية على انطباع أفضل ، ربما تقوم بعمل محاكاة مع الزملاء أو تبحث عن محترف لإعداد الأشخاص لمقابلات العمل.