المحتوى
إن شعورك بإطلاق النار أمر فظيع ، خاصة إذا لم تفعل شيئًا خاطئًا - أو حتى إذا ارتكبت مخالفة ، لكنك تشك في أن هذا قد لا يكون السبب الحقيقي لإقالتك. في بعض الأحيان تتخذ المنظمات قرارات سيئة ، وقد تكون إدارة الموارد البشرية أو المشرف عليها قد انتهكت حقوقها من خلال اتخاذ قرار بطردك.
الاتجاهات
-
بعد الفصل ، إذا كان هناك شك في أن القرار غير مناسب ، فاتصل بوزارة العمل.
-
جمع المعلومات عن جميع الأحداث التي أدت إلى إزالتك ومعرفة السبب الذي أدى إلى إقالة الشركة. لا يمكن لصاحب العمل طردك من دون سبب أو لأسباب تمييزية أو لأسباب تنتهك القانون.
-
إذا كنت جزءًا من جمعية ما ، فقم بمراجعة اتفاقك والتحدث مع ممثلك للتأكد من أنه تم إنهاء الخدمة وفقًا لاتفاقك. إذا لم تكن جزءًا من أي جمعية ، فقم بمراجعة سياسة عمل الشركة ودليل الموظف للتأكد من أن الاستقالة تمت وفقًا لسياسة الشركة ودليلها.
-
تحدث إلى زملائك ومعرفة ما إذا كان الآخرون في نفس الموقف مثلك. حلل إذا كان هناك أي تشابه بين قضيتهم وحالتك. على سبيل المثال ، هل قام جميع الأشخاص بإطلاق نفس الجنس أو الموظفين الأكبر سناً من نفس الجنس أو ارتكبوا انتهاكًا خطيرًا؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد تكون الشركة قد انتهكت القانون.
-
إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت ، فاطلب من وزارة العمل ، وكذلك اكتب إلى إدارة الموارد البشرية ، لإخبارهم بأن حقوقك قد انتهكت وأنك ترغب في أن تقوم الشركة بتصحيح الموقف عن طريق إعادة وضعها إلى وضعها السابق. أو عن طريق تزويدك بمعلومات حول كيفية تخطيط قسم الموارد البشرية أو صاحب العمل لتصحيح ما حدث لتجنب الدعوى التي ستدخلها إذا لم يتم حل الموقف بشكل صحيح.
-
إذا لم يكن هناك استجابة لخطابك ، فاستشر محاميًا متخصصًا في قانون العمل. بعض الأفراد الذين انتهكت حقوقهم عادوا إلى العمل ، بالإضافة إلى الأجور الخلفية والتعويضات الأخرى.
نصائح
- إذا لم يتم انتهاك حقوقك ، فقد لا تتمكن من استعادة وظيفتك ، لكن لا يزال بإمكانك محاولة الحصول عليها إذا كنت تعتقد أنها فكرة جيدة.
- احصل على شهود وأدلة وثائقية على انتهاك حقوقك.
- ابق دائمًا هادئًا ومهنيًا عند التعامل مع الموظفين والمهنيين في مكان العمل. طلب اجتماعات مع الموارد البشرية أو مع المشرفين. كن مع شاهد موثوق به خلال الاجتماع.