المحتوى
التخفيض في العمل هو هجوم على احترامك لذاتك. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى انخفاض في الراتب وفي موقف مع زملاء غير معروفين. يمكن أن يكون التعامل مع خفض الرتبة من أصعب العمليات التي واجهتها على الإطلاق. امتلاك عنوان جديد بالإضافة إلى الأفكار التي قد يراها أصحابك غير قادرين على أداء خدمة مناسبة ، هو موقف يؤدي إلى الإجهاد. واجه التحدي مباشرةً وسوف تتغلب على هذه التجربة بمعرفة أكبر عن الأعمال الداخلية للشركة ومنظور جديد.
الاتجاهات
الفشل يمكن أن يفسد فرص النجاح في المستقبل. (هيميرا تكنولوجيز / AbleStock.com / غيتي إيماجز)-
تحدث إلى رئيسك في العمل فور معرفة سبب انخفاض رغبته. اطلب منه أن يكون صادقا. قد لا يكون له علاقة تذكر بأدائك السابق أو بمهاراتك وله كل ما يتعلق بالسياسة أو الاقتصاد أو إعادة هيكلة الشركة.
-
ناقش الهبوط مع عائلتك وأصدقائك الذين لا يرتبطون ببيئة عملك. خلاف ذلك ، يمكن إعادة طباعة التعليقات السلبية إلى إدارة شخص آخر سيحكم عليك كمتمرد ومثير للمشاكل.
-
التعرف على أسباب الهبوط والمضي قدمًا بموقف إيجابي. إذا تم إجراء تخفيض رتبك بسبب نقص المهارات أو الخيارات السيئة التي قمت بها أثناء العمل ، فاستغل الفرصة لتحسين أدائك بكل طريقة ممكنة. وعد للقيام بهذه المهمة الجديدة مع أفضل موهبتك. مع المنظور الصحيح ، يمكنك التعلم من أخطائك. إذا كان التغيير ناجمًا عن سياسات تجاه مسائل أخرى خارجة عن إرادتك ، فحاول أن نشكرك على استمرارك في الوظيفة والقيام بذلك بكفاءة ، بطريقة مسؤولة وناضجة. عندما يتغير الموقف ، فإن الموقف الإيجابي يمكن أن يكافئك بالعودة إلى وضعك القديم أو وضعك الأفضل في الشركة.
-
ابحث عن وظيفة أخرى إذا شعرت أن الهبوط يبطئك لسنوات عديدة أو إذا كنت تعتقد أنك لا تستطيع تحقيق ذلك من خلال خفض الأجور. لا تخبر الزملاء أنك تستكشف خياراتك. إذا علمت الإدارة أنهم على وشك مغادرة مكتبهم ، فقد يجدوا سببًا لإقالتك.بذل قصارى جهدك في العمل ولا تستبعد نفسك حتى تحصل على وظيفة أخرى ، خاصة في الأوقات التي يكون فيها الاقتصاد ضعيفًا.
نصائح
- إذا كنت تعتقد أن زملاء العمل الجدد يتحدثون عنك ويحكمون على أدائك الوظيفي السابق ، فكن صريحًا معهم. اعترف أنك نادم على بعض الخيارات وأنك تريد استخدام الموضع الجديد كتجربة تعليمية ليصبح عاملًا ذا قيمة. مواجهة المشكلة مباشرة ستؤدي على الأرجح إلى محو المناقشات المستقبلية. إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة ، فكن صريحًا مع مسؤول الموارد البشرية عندما يسأل عن تخفيض رتبته. إذا كان السبب في ضعف الأداء ، فاعترف واظهر الثقة في شرح أنك تريد أن تتعلم من أخطاء الماضي وأن تبدأ من جديد.